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日期: 2024-04-24 | 来源: 今日新闻网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
报道称台积电曾尝试消弭这些文化差异，例如受训的美国员工要求能够在工作期间联系家人和听音乐后，台积电放宽公务机防火墙，允许所有员工可以在公务机上使用Instagram、YouTube和 Spotify等应用程式，另一名参与培训的美国工程师表示，台湾员工也参加了美国文化课程的受训，学到对美国人来说“鼓励比斥责更重要”的心态，但不论是台湾或美国的台积电员工都称这些培训内容基本上都是不够的。
职场上的文化冲突也不仅限于工作内容，在这个环境敏感的性别议题更能彰显文化差异。 不少来台湾受训的美国员工指出，他们会看到许多台湾男性工程师在办公桌上摆放身穿比基尼的模特儿日历，或偶尔在聊天群组分享带有性意涵的迷因，还有受训者目睹有美国女同事要求台湾工程师删掉他当作电脑桌布的比基尼模特儿画面。
一名美国男性工程师则表示，一些台湾当地同事会在背后称他为“白人种猪”（white breeding pig），影射他来台湾只是为了和台湾女性上床，前往台湾受训的美国员工之间更广泛流传着一份外泄的笔记，上面提到某次会议期间有某部门经理直言比起美国员工，他更想要来自台湾、印度的员工或下属。
不过报道也提到，这样的受训期通常持续一到两年，有美国员工表示，至少有数十名学员在培训结束前就退出这项计划，不过也有撑下来的工程师提到，整个培训过程并非全然的痛苦，这些来自美国的员工会在周末环岛、 徒步旅行或体验夜生活，对台湾四通八达的大众运输感到惊奇，也经常和夜市摊贩或求自拍的热情陌生人开心聊天。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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