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日期: 2021-12-04 | 来源: 娱乐资本论 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
对于尤克来说,公司快速发展时期,虽然经常加班,但一年的时间可以积累在其他公司三四年的经验。现在,公司结束高速增长,加上之前为了项目大批招聘,造成人员臃肿,自己很难得到高密度成长。
为了某个项目疯狂招聘并不鲜见,甚至先招聘再疯狂裁员的现象也不时在大厂发生。尤克是幸运的,还能继续待在大厂内,但今年互联网的寒冬中,更多基层人员面临被裁的命运。
其中,应届生是重灾区。大量的职场新人被投入到无数个前途未卜的项目中去,一旦新开发的项目没有结果,她们就变成了炮灰。不少大厂应届生员工在脉脉上哭诉,自己在试用期最后一个月被裁员了。
对于大厂而言,这是降本增效,去肥增瘦,减少不必要的支出,开源节流。从业务划分上来说,互联网公司的运营、市场、企业文化、以及非核心技术部门成员都面临被裁员的危险。
一位拥有多年大厂经验教培的人说,自己产假刚结束,双减政策就出来了,当时听了很心慌,担心会轮到自己头上。一个周三下午,HR说,下周有空么,一起聊一聊。她当时感觉很焦虑和担心,然后问了组长和部门负责人,得到了明确答复,不再续签合同了。
“失眠了两个晚上,很难受。领导一直给我派活儿,不就是给我暗示,我躲过了裁员么?但最终我还是没有躲过。我和我先生都是做教培行业的,我特别担心,我失业之后,我先生可能也是这样。脑子里想的都是负面的东西,比如还不上房贷了,或者是养不起孩子了。”
被动裁员和主动离职分界线模糊
大厂基层员工可能对大环境并没有那么敏感,他们对工作岗位的要求还停留在工资和晋升方面。但目前一个现实问题是,由于企业加快内部资源整合,导致很多部门合并或者是直接撤销,也间接加速了大厂员工的流动。
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