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日期: 2021-12-04 | 来源: 娱乐资本论 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
当年阿伟是以应届生的身份加入某大厂云部门的。当时,硕士应届生月薪17K,职级为L2。由于工作努力他工作半年就晋升到了L3,不过这次提升只晋职级,工资没变。一年多后他拿到了L4,工资涨了3000多块钱。
眼看这自己的工资与应届生即将形成倒挂,他想努力晋升L5,几乎每个周末都会主动加班。阿伟的目标是L7,因为L7在公司是一道分水岭,即便日后离职再应聘,如果没有达到L7,对方也会觉得你技术不行。
但等到年底晋升的时候,由于组织架构调整,他所在的部门领导被调走了,空降了新的leader。新leader并不知道阿伟之前的努力和表现,阿伟的晋升也暂时搁置。
又经过了一年多时间,阿伟的晋升终于被提上日程,但2020年底蚂蚁金服上市失败后,公司高层再次对组织架构做出调整,这让阿伟的L5的愿望再次落空。随后,他开始看各种招聘机会,准备离职。
他也拿到了其他大厂的offer,但仔细考虑了一下,最终去了一家外企。阿伟认为,国内的大厂换来换去,情况都差不多,去大厂还要接着内卷,而且,他不能确定,自己是不是从一个坑调到了另一个坑,只是坑深坑浅的区别。
此外,他对大厂失去希望还有一个原因。给offer的这家大厂曾经有人跳槽到阿伟的公司,以L8的身份入职,年薪百万以上。但来了之后,阿伟和组内其他同事们发现,他根本配不上L8的级别,没有那种大厂的牛逼人士的专业感。
像阿伟这种看起来是主动离职,但实际上,多少带有一点晋升通路不畅的被动色彩。
事实上,互联网很难像之前一样无限制的烧钱了。以京东物流为例,它其实是京东非常核心的部门,帮京东立下汗马功劳。但由于要建仓、站点等固定资产,又要招聘分拣员和快递员,京东物流并不赚钱。
“如果一直不赚钱,成本这么高,怎么摊呢?给高层,高层也不愿意,利润一下变负数了,投资人股东也不愿意。”一位业内人士评价。
所以,两年前,京东物流开始想办法自己赚钱,既服务于京东电商平台本身,又服务于商家。
另一家大厂高P人员秋田介绍,自己在集团待了8年,一开始做互联网内容,但做了4年后发现,互联网在颠覆传统文娱方面并没有做出成绩。当时他本来想离职,但另一条业务线的朋友邀请他加入,就这样他又待了4年,直到最近集团再次出现业务调整,他成了裁员名单上的人。
HR要求秋田主动离职,他不同意,在上半年考核没有瑕疵的情况下,他要求自己被开除,这样能拿到N+1的赔偿金。但HR也不同意他的申请,就这样,领导安排下工作来,他就磨洋工,原本一天能干完的活儿他一周还没交差,最终,HR将其开除,他拿到了补偿。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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