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日期: 2021-12-04 | 来源: 娱乐资本论 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
现在秋田正在家里休假。“还没有打算急着找工作,想先休息两三个月,过了年再说。反正有赔偿金,能撑一段日子。”在秋田看来,以前大厂可能还有为了战略意义而存在的部门,尤其是一些为了提高市值而存在的亏损部门,从今年开始没什么存在的必要了。
像秋田这种看起来主动离职,但实际是被动离职的案例在大厂屡见不鲜。
一位字节企业文化部门的员工表示,OKR是硬性标准,双月考核一次。一个项目如果双月之内没有做出成绩很可能就直接被毙掉。
“HR是在我试用期最后一个月找我,要求我主动离职,我不同意。最后跟HR来回吵了三四次,才把补偿金要回来的。当时我们一批人都被约谈了,但很多都没有拿到赔偿,后来她们还来找我,问是怎么拿到赔偿的。”
那些从大厂离职的人都去了哪里?
从大厂离职的人都去哪了呢?有些人继续跳往其他大厂。毕竟,大厂同等职位下的薪资待遇,创业公司很难给得起,而他们又如此熟悉大厂的生存规则。
一位大厂T5的员工刘流向剁椒TMT透露,他从美团来到目前的大厂待了两年。今年公司有了直播业务,他通过内部活水,转到了直播组,但由于直播业务并没有非常赚钱,公司再度进行了组织架构调整,他面临一到新部门就被边缘化的命运。
“我所在的部门从T6到T7晋升的人有100多个,但是T6的名额只有一个。我打算离开了,正在刷字节的算法面试题。”刘流说。
也有人选择自愿降薪45%,从互联网回到国企。一位东大硕士毕业的华仔在互联网工作两年后,上个月刚刚离职。2020年华仔的宝宝出生,但经常加班到晚上22点以后的他基本很难见到宝宝,加上对内卷的排斥,他选择回到了本专业的国企。
离职前,华仔也反复拷问自己,到底适不适合互联网,适不适合这个业务?换个平台或者业务会不会还是殊途同归?在思考的期间,华仔也收到了很多互联网大厂的offer,薪资提升幅度一度让他心动,但考虑再三,他最终还是没有回头。
今年这波离职潮还可能会诞生很多创业者。一位大厂的中层管理人员彼得最近离职创业。在他看来,大厂如今的裁员和组织架构调整筛掉的都是业务能力不够的员工,真正核心的员工不会受影响。“有些项目原本也不用配置那么多人,借此机会精简机构也是大厂的惯常做法。”
彼得所说的机会也就是现在的互联网冬天。互联网公司赚钱各有各的绝招,比如腾讯有游戏,百度有搜索,快手有电商,B站有游戏,但大家都有一块共同的蛋糕——广告。
今年Q3财报发布后,BAT三巨头广告增速纷纷降至个位数。阿里客户管理收入(主要为广告费和佣金)增速仅为3%;腾讯广告收入同比增长5%;百度搜索+信息流增速下滑6%。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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