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日期: 2022-01-21 | 来源: 西安法律观察者 | 有2人参与评论 | 字体: 小 中 大
4.党纪行政责任
如果该男子是党员,或任职企业为国有企业,还可能被追究党纪行政责任。
对于党员有这类疯狂殴打家庭成员的行为的,根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条:有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的,应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
如果该男子是国有企业员工的话也应参照《政务处分法》的有关规定,结合企业相关情况给予处理。附:《中华人民共和国政务处分法》(下称《政务处分法》)第四十条,实施家庭暴力,虐待、遗弃家庭成员的以及其他严重违反家庭美德、社会公德的行为,给予警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。
如果涉及犯罪,犯罪情节轻微,检察机关决定不起诉的或人民法院判决免予刑事处罚的。党员、公职人员对家人实施暴力,涉嫌虐待罪等犯罪,但情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定,或者人民法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚的,根据《党员纪律处分条例》第三十一条,应当给予撤销党内职务直至开除党籍处分。根据《政务处分法》第十四条第三款,应予撤职,造成不良影响的,予以开除。5.其它
即使打人男子并非国企公司员工,被打女子或其亲属,还可向施暴男子所在公司提出诉求,要求给予处理。一般情况下,公司会制定有员工守责和公司相关管理制度,大多都会对于员工严重违反社会公德,家庭美德的行为,以及对严重影响公司对外形象的行为,进行制约和处罚。因此,可以要求男子就职公司追究该男子违反公司相关规定的责任。
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