-
日期: 2022-06-23 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
疫情改变了大家的工作模式，近期加拿大The Prosperity Project's Canadian Household Perspectives做了一次调查，若企业要求员工全职回司上班，将近一半的加拿大女性选择辞职。
这项线上调查由Pollara Strategic Insights与 CIBC、加拿大企业共同合作开展,从5月中旬开始在全国范围内调查了800名女性。
调查显示，有63%的女性说若能延续居家办公模式，她们可以放弃晋升机会；也有45%的女性认为，若一周内至少有几天要在家上班，她们更倾向于辞职。
但有91%的女性更希望通过远程办公能完成主要或至少是部分的工作内容。
该调查项目的总裁 Andrea Spender在新闻稿中提到：“当机构、组织、公司等主体要制定‘后疫情时期’的工作策略时，这些调查能凸显女性对职业的思考。大多数人希望能保持办公灵活性，而远程办公不失为一种选择。”
根据调查，近60%的女性说，她们觉得必须在工作和家庭之间做出选择，有46%的受访者表示，因为疫情，她们的肩上背负了更多的家庭责任。
调查发现，养育18岁以下孩子的职业女性群中，有超过一半的人表示回办公室上班会碍于她们兼顾育儿和家务。
那么，在受访者眼里，未来加拿大多数企业的工作模式趋向是?
有一半受访者认为将通过混合模式（31%）或全职（23%）回到办公室工作，而 8% 的人表示他们的雇主不再设办公室。此外，17% 的人表示他们相信 他们可以选择在哪里工作。
在受访群中，只有五分之一受访者表示她们希望在办公室度过所有或者大部分的工作时间。总体而言，调查显示全职工作的加拿大女性人数减少至62%，而在疫情爆发之前，该比例为70%。
The Prosperity Project 的创始人Pamela Jeffery表示，在疫情期间，雇主对工作场所灵活性以及员工对此看法有了更深入的了解，并补充说“他们须继续重视这些教训”。
“加拿大的经济增长需要女性做出贡献。让女性能够平衡事业和家庭责任之间的关系——通过混合家庭/办公室工作和其他调整，以及平等的晋升机会——是一个至关重要的优先事项.”Jeffery在新闻稿中说。
（消息来自CTVNEWS和https://canadianprosperityproject.ca/news）- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见