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日期: 2021-09-24 | 来源: 豹变 | 有0人参与评论 | 专栏: 留学生 | 字体: 小 中 大
打电话也是许悦的重要工作内容。作为BD商务拓展,她每天都会跟客户打电话推销产品服务,甚至反复联系一些已经拒绝过的商家。很多时候,她只能得到“别再给我打电话”的不耐烦回应。许悦悻悻挂断电话,觉得自己只是在骚扰别人。
与那些付费实习、花钱美化简历,挤破头也要进大厂的人不同,对很多基层部门员工而言,这份工作,只是迫于现实的让步。
王婷大学读的是汉语言文学专业,身边的同学不是考公考研,就是当了教师或文秘。双减政策之后,一位在教育机构工作的朋友收入减少,另一位在连锁餐饮店工作的同学,因为拒绝了领导的职场性骚扰,而受到排挤。据此,王婷得出了去小公司不靠谱的结论,大厂制度完善,福利齐全,即使是最外包的客服岗位,也是王婷那时的最优选。
而珊珊留学归来,从事审核工作,更让身边人感到诧异。
在社交软件上,流传着“互联网大厂的五大天坑工作”的说法,榜单上,“内容审核”因为工作重复性高、成长低,晋升难而位列第一。
珊珊出身管理专业,但想进大厂当管培生,大学时期没有大厂的实习经验,简历往往会在第一轮就被淘汰。因此,从最基础的一线岗位做起,再谋求晋升,是珊珊进入大厂的唯一路径。
但晋升并不像她想象的顺利。这个岗位每半年才有一次晋升机会,与其他同事竞聘小组长。公司选人的依据,主要是根据每个人的业务状况,学历没有任何优势。珊珊算了算,自己至少两三年才能到达自己想要的岗位。
她跟HR商量,想重新面试,换其他岗位,HR却觉得她好高骛远,劝她好好待着,6个月之后再说。
无法改变的大厂机器
跟珊珊不同,一些学生尚未毕业,就已成功兑换了大厂的入场券。
来自浙江的大学生小尹在暑假争取到了一份用户策略的实习工作,负责社群运营和销售网课课程。她目标明确,只进大厂实习,绝不考虑任何中小型公司。
入职培训结束,她才知道这实际上是一份销售性质的实习。拉班群、开“家长会”、说服家长购买课程,实习生按部就班,照既定章程完成工作。这是一个靠人数堆起来的“劳动密集型”部门,工作本身并没有什么技术含量,正职员工也大多来自普通本科学校。
为了节省用人成本,部门更喜欢招聘廉价的实习生,十几位一组,由一位正职员工带领。考核一两周,少数不通过的就会被辞退。公司并不愁用人问题,实习生的人才补给源源不断。和小尹一起竞争这份实习工作的,不少来自国内有名的重本院校,比如华中科技大学的学生,甚至浙江大学的硕士。
对小尹们而言,要想未来进入大厂工作,大厂的实习经验不可或缺。这是明摆着的游戏规则,没有话语权的学生们只能遵从,完成这项利益互换。
在大厂这台精密无误、永不停歇的庞大机器面前,个体的渺小总给人带来一种无力感。
许悦也有类似的感受。负责商务拓展的部门,每个月都要求员工与商家们达成几十万元的交易量。业绩会平均分到每一位员工身上,细化到每一天的工作量。
“必须完成”是业务员们最常用的词汇。许悦觉得,每个人就像完成数据指标的工具人,不用思考,不必决策,只要疯狂给商家打电话,约见面,冲单量。
大厂厌恶差错和意外。珊珊的一位同事因为住得太远,堵在早高峰路上,迟到了两次,就被公司劝退。
入职不到一个月,珊珊的爸爸因为一只手粉碎性骨折,需要有家人陪同到医院换药。她提前两三天跟组长说明原因请假,但组长回绝了她,并告诉珊珊,培训期间一律不允许请假,否则视为自愿自动放弃这份工作。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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