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日期: 2024-04-06 | 来源: 加西网 | 有1人参与评论 | 字体: 小 中 大
律师:电子邮件通知是合法的,但是“坏主意”
总部位于多伦多的 Samfiru Tumarkin LLP 的全国联合管理合伙人、劳工和就业律师 Lior Samfiru 表示,随着远程工作的兴起,电子邮件解雇通知书变得越来越普遍。但在大流行之前,这种情况很少见。20年来他处理过两起这样的案件。
萨姆菲鲁表示,通过电子邮件发出裁员通知并不违法,但他建议不要这样做,因为这样会留下一些风险。
他表示,这是“一个坏主意”,因为雇主有责任及时通知员工解雇事宜,但数字优先的电子邮件流程意味着某些通信可能会漏掉,因为错过、未送达或未打开而无法打开,最终进入垃圾邮件文件夹。
他强调让员工收到终止雇佣通知的时间可能非常重要。
最佳裁员做法允许被解雇的员工提出问题,而不会在他们因失业而感到震惊时,增加采取法律行动。
事实上,已经大约有十几名加拿大鹅前员工向他的律师事务所提出了问题。
律师表示公司可能会面临法律诉讼,因为实际上是在迫使员工去找律师。
约克大学奥斯古德霍尔法学院的兼职教授安德鲁·蒙克豪斯 (Andrew Monkhouse) 表示,最佳做法仍然是通过一对一的直接沟通(无论是面对面还是远程沟通)让员工知道他们被解雇,并通过书面信函跟进。他也建议不要使用电子邮件作为首选联系方式。
他说:这种做法让人感觉有失尊严。
从礼仪的角度来看,专家也警告说电子邮件方式可能会进一步加剧双方紧张的局势,公司应该安排员工与离职者会面,回答他们的问题,以示尊重。- 温哥华网版权所有,未经授权或许可,严禁转载或摘录
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