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日期: 2010-08-14 | 来源: 星网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
在业界，“新新海归”由于低年龄、低学历，也被戏称为“两低”海归。
谈起“新新海归”的就业难问题，杭州市专家与留学人员服务中心主任管宇称，这与盲目出国热不无关系，“事实上，有很多小孩并不适合走出国留学这条路”。
衢州的杨某少时也曾出国留学过。回想起那段留学生涯，他却用“不堪回首”来形容。
杨某是在小学二年级时被送往英国留学的，“由于语言不通，生活自理能力不强，生活和学习过程中常常碰到各种各样的困难。”因为情绪得不到舒解，杨某性格越来越孤僻，最后患上了抑郁症。无奈之下，杨某在小学5年级的时候时回国。
海归需回国“淡水养殖”5年以上
在宝石公司人事部经理杨航斌看来，“海待”现象还与“海归”成分的改变有关。
他认为，随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水。不少企业在经历了泡沫经济的挤压后，也不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。
郑知跃表示，“新新海归”从校门到校门，回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等，使一些海归在短时间内无法和国内就业形势接轨，容易出现认知断档现象。
针对回国后出现的“水土不服”现象，马云早在2008年就曾形象地表述：对“土鳖”要用“海水”放养，对“海归”至少要用“淡水养殖”5年以上。
国内缺乏“海归”就业指导平台
然而，国内并没有专为“海归”们设置“淡水养殖”场。
浙江新通留学有限公司留学总监胡嘉西称，出国前，中介机构一般会为留学人员设置过渡期，帮助其适应国外环境，但留学人员归国后，并没有过渡期培训指导这一后续服务。
中介公司靠不住，那政府层面的留学服务机构呢？郑知跃说，目前，省内对存在就业难的海归人数，尚没有一个专门的机构来统计，更不用说是专为海外留学人员提供国内人才需求信息平台以及就业指导服务平台了。
“归国留学人员要重新适应国内环境必须有个过渡期，在这个过渡期内，除了自我摸索，还需要相关机构对他们做一些指导和培训。”郑知跃认为，可考虑实行“软着陆”政策，为归国留学人员提供就业指导服务平台，在一段时间的过渡期内，帮助其尽快度过“水土不服”期。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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