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日期: 2024-05-16 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网报道：很多小伙伴都不知道，全球工人条约自今年一月份以来已在加拿大生效，该条约旨在保护员工免受暴力和骚扰。
2023年1月30日，加拿大劳工部长 Seamus O'Regan Jr.在瑞士日内瓦批准了国际劳工组织 (ILO) 第 190 号公约，即《2019 年暴力和骚扰公约》 (C190)。
C190是第一个关于结束工作场所暴力和骚扰的全球条约。该条约提供了禁止、预防和解决工作场所暴力和骚扰的明确框架。
C190 公约适用于与工作相关或因工作而发生的暴力和骚扰，包括公共和私人空间、与工作相关的旅行、与工作相关的通信以及上下班通勤。
该公约在一年后生效，也就是今年1月底已经生效。
加拿大统计局的一项研究显示，在加拿大工作场所，四分之一 (25%) 的加拿大女性和六分之一 (17%) 加拿大男性在 COVID-19 大流行爆发前一年经历过工作场所性骚扰。
此外据加拿大统计局的数据，在联邦管辖范围内，5.6%的员工表示，他们在过去两年内在工作场所经历过某种形式的骚扰。
不过一位就业律师认为，该公约在加拿大不会采取更多措施来保护员工免受暴力和骚扰。
因为该公约的主要内容都已经是加拿大和每个省的法律了。
据CTV的报道，多伦多 Levitt LLP 高级合伙人霍华德·莱维特（Howard Levitt）说，加拿大各地的法律已经禁止人们在工作场所（包括网上）实施暴力和骚扰他人。莱维特说，如果员工受到任何理性员工都不应忍受的骚扰，他们可以根据发生的情况，向雇主提出推定解雇、疏忽或故意造成精神压力的法律索赔。
人们可以起诉的工作场所行为的主要例子包括性骚扰、不想要的触摸、大喊大叫以及有一个虐待性的毒舌老板。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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