用人单位只招"985",招聘歧视为何被全社会接纳?

日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,其中要求,严格落实校园招聘“三严禁”要求(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息),积极营造公平就业环境。


教育部的禁令是容易规避的

遗憾的是,教育部的禁令,并没有迎来“一致叫好”。社交媒体上不少人质疑,如果不按学历选人,贫困家庭学生通过高考改变命运的路会更狭窄,“不按学历选人,难道要拼爹、靠关系吗?”这是近年来我国推进破除唯分数、唯学历评价,遭遇的现实困境。

虽然我国基础教育与人才培养,深受唯分数、唯学历评价之困,但是,要推进破除唯分数、唯学历的评价改革,举步维艰。用人单位“非985、211不录”的学历歧视,就是唯学历评价的产物。

事实上,教育部的禁令,也不是首次发布,而是对之前就发布的禁令的再次重申。早在2013年,教育部印发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中,就提出了这个“三个严禁”,之后每年教育部都会重申,每年都会引起舆论关注,但每年大学生就业中的学历歧视依旧。

单从教育部的禁令可以看出,存在三方面问题。



其一,近年来,部分用人单位在招聘时,除限定招收985、211高校毕业生外,还提出限定招收“双一流”高校毕业生。

“双一流”是2017年国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设后,出现的新的“学校身份”。部分地区在招聘、引进人才时,直接提出面向“双一流”高校毕业生。如2021年,浙江丽水发布“面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才公告”,把引进对象限定为“全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生”“QS世界大学最新排名前100位的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生”。

限定“双一流”高校毕业生,和限定985、211高校,属于同一性质。就此看,教育部的禁令,还没有随学历歧视的“新动向”,做出与时俱进的调整。

其二,禁令只针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,即校园招聘,而对于社会招聘,没有提及。

而从现实看,用人单位限定985、211高校,更多发生在社会招聘中,而且,“非985、211不录”,还发展为“查学历三代”,要求三个985(985博士、985硕士、985本科)。


虽然教育部一再回应称,不存在“第一学历”这一说法,但不少用人单位自造“第一学历”概念,把高考后接受高等教育的学历视为“第一学历”,不但要看求职者的“最高学历”,还要看“第一学历”。

其三,禁令只是要求不得在招聘信息(广告)中出现限定985、211高校等字样,用人单位做到这一点并不难,难以治理的是隐形学历歧视。

客观上说,在校园招聘中,已经鲜有进校招聘的用人单位“顶风作案”,明目张胆地提出不招985、211院校毕业生。更多的是把学历作为筛选标准的隐形歧视,有的用人单位在收到求职者简历后,就把非985、非211高校毕业生的简历扔在一边。

大众已习惯学历歧视,不按学历招聘反被认为腐败

用人单位限定只招985、211、“双一流”高校毕业生,就是对非985、非211高校(也称“双非”高校)毕业生的歧视,但对于用人单位“按学历选人”的做法,我国社会却有很高的“宽容度”,甚至还有人把这视为“真正的就业公平”,是“重视人才”。

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