[香港] 香港金融圈里,那些红三代和富二代们的秘密特权

据说到香港投行面试“官二代”,常用的一个问题就是:请直接写下你认识或者可以联系到的中国内地政治经济界的要人名单。


“你的父母是做什么的?你能给公司带来哪些业务?”这个据称曾广泛流传在外资投行招聘圈的问题,显示的是一场外资行和所雇员工之间微妙的心理对战。

多年前,有个未经证实的段子流传在香港的投行界。某中资投行的一高管对朋友抱怨称,好多高官把子女往投行部塞,有些级别太低,他们根本不要。“前两天我把东部一个副省长的公子给拒了。”

国际投行们非常清楚,就算在香港,想要做内地的生意,“人际关系是非常关键的因素”——他们逐渐开始适应中国的“圈子”文化。

这些国际投行在中国攻城略地、赚得盆满钵满的背后,有着一张庞大的人际关系网,他们重金聘请的中国的官后代,为其冲锋陷阵,权力规则成为制胜的重要法宝。

ONE 螺丝钉&VIP

有人说,四大和投行里有两种人,一种是螺丝钉,一种是VIP。

VIP制度玩得最溜的摩根大通早在2002年就颁布了一个大名鼎鼎的“子女计划”,专门聘请重点客户的子女作为正式员工。

被公开的内部邮件里,满满是普通员工对VIP员工工作能力的吐槽。这些前来应聘的客户子女要么“要求午睡”,要么被描述为“他们所见过的最糟糕的商业分析师应聘者”,然而,更让投行精英们失望的是,这些完全不符合要求的人,最终成为了他们的同事。

一位摩根大通的员工曾经向老板吐槽VIP:“她真的在跟我们一起做投行的工作吗?还是说她就是一台复印机?”老板的回答云淡风轻:“是复印机。”

让我们乖乖闭嘴的是,有些VIP确实有钱得过分。

除了摩根大通,像摩根士丹利、高盛、花旗、瑞银、瑞信、美银美林和德意志银行也有类似的“子女招聘计划”。

瑞士信贷、花旗大量雇佣了很多留美的中国人,他们均有显赫的家世。


比如曾经就职于瑞士信贷的胡知鸷,就是典型的官三代,在瑞士信贷先后出任过董事总经理、中国区投资银行部主席。

毕业于康奈尔大学的陈小欣,也是出生豪门,曾在香港花旗工作。

四大、私募等其他行业,这类现象也是很常见。几年前,赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做A2。



而她同父异母的哥哥何猷君,也曾在华尔街实习。他还在微博晒照,说自己加班到全公司只剩下他一个人。



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