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日期: 2024-05-08 | 來源: 巴倫周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在家工作可能也給勞動生產率帶來了影響，在家工作的趨勢將更多美國人拉進了勞動力市場，過去這部分人的參與率和生產率都較低。斯坦福大學經濟學教授、遠程工作專家尼克·布魯姆(Nick Bloom)的研究顯示，疫情暴發之前在家工作的呼叫中心員工的績效就已經提高了13%。
布魯姆估計，工作條理性較強的混合工作制員工的生產率通常會提高3%到5%，與此同時，高盛(Goldman Sachs)的研究發現，遠程工作的生產率壹般會提高3%左右。
新企業的創辦可能是近期生產率提升的最大推動力之壹，成為美國經濟持續增長的助推力。根據美國人口普查局的數據，從2021年1月到2024年3月，美國新企業申請量達到1730萬，過去叁年，與2004年至疫情暴發前這段時期的水平相比，每月申請量幾乎翻了壹番。
新企業數量增加
新企業的生產率往往比老企業更高。
新企業申請量。來源：美國人口普查局
美國人口普查局首席經濟學家露西亞·福斯特(Lucia Foster)指出，這壹增長之所以意義重大，是因為新企業的生產率往往更高，這可能反映了這樣壹個事實：新企業成立時采用的是最新技術，員工擁有最新技能。最近幾個月的申請量有所下降，但新企業對生產率提升的影響遠沒有消失。
穆迪的贊迪說：“新企業的成立通常意味著更多的創新、更高昂的創業精神、更多的技術變革和更大幅度的生產率提升。新企業創辦熱潮已經持續了肆年，這些企業正在變得更加穩定，正在開始為生產率的提升做貢獻。”
其他經濟增長引擎
近期美國經濟穩定增長獲得了勞動力生產率提升的幫助，與此同時，整個勞動力市場的增長也是美國經濟保持韌性的重要原因。雖然美國就業市場在經歷了叁年的高速增長後正在逐步恢復正常，但就業增長依然健康，裁員和失業率都很低，3月份工資同比增長4.1%，增速超過了通脹率。富國銀行(Wells Fargo)高級經濟學家薩拉·豪斯(Sarah House)認為，勞動力市場“沒有出現裂痕”。
3月份美國新增就業崗位30.3萬，超出市場預期，也高於疫情前的就業增長。考慮到目前的人口趨勢，隨著老年人逐漸退出勞動力市場，就業增長速度本應放緩，但移民為人口增長帶來了推動，美國的勞動力數量也因此正在增加。
移民也有助於維持新企業創辦的趨勢。贊迪指出，從歷史上看，隨著時間的推移，移民會帶來更高的生產率，部分原因是移民創辦公司的速度往往快於本國人口。
雖然部分經濟領域對工人的需求已經降溫，但小企業仍在招聘。美國獨立企業聯合會(National Federation of Independent Business)的數據顯示，約56%的小企業主說他們在3月份雇傭了員工，或者嘗試招聘員工，這壹比例與2月份持平。
熟練工人仍然供不應求。德勤(Deloitte)於2024年2月調查的10家私營公司中，有肆家公司說它們提高生產率的首要戰略是聘用合格或熟練的人才。
富國銀行的豪斯說：“企業正在意識到美國人口結構面臨的挑戰，它們對勞動力的看法發生了壹些變化。”豪斯指出，現在許多雇主比新冠疫情之前更加重視自己的員工。
這有助於減輕高利率給勞動力市場帶來的負面影響，抑制雇主在市場低迷時裁員的沖動。限制裁員也會給消費者的財務狀況帶來支撐，進而刺激消費增長。3月美國零售總額增長0.7%，與此同時，2月份的數據被向上修正。
去年消費者支出的激增（約占經濟活動的70%）推動美國經通脹調整後的GDP增長了2.5%。根據最新公布的GDP報告，需求仍然相當健康，盡管消費者支出有所放緩。這份報告中的數據是叁個預估值中的壹個，而且是根據將被修正的數據計算的。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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