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日期: 2024-05-22 | 来源: 科技新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
1 黄仁勋承认，他管理着由60人组成的高管团队，所有人都直接向他汇报工作。 2 黄仁勋透露，他很少与人进行单独会议，也很少解雇员工。 3 在黄仁勋看来，符合某些基准测试标准的AGI有望在五年内出现 4 英伟达已经在广泛使用AI技术，包括用于芯片设计、软件开发等。 5 英伟达仅有2.8万名员工，相当于微软的1/5，市值2.3万亿美元，约为微软的3/4。
5月22日消息，据国外媒体报道，在近期举办的Stripe Sessions用户大会上，移动支付巨头Stripe的联合创始人兼CEO帕特里克·克里森（Patrick Collison），与英伟达CEO黄仁勋进行了一场炉边对话。
在访谈中，黄仁勋分享了他独特的管理哲学。他表示，自己拥有60名直接下属，并坚信“不轻易解雇”的原则。他相信每个人都有学习的潜力和能力，甚至自豪地提到自己是从一个浴室清洁工那里学习并成长为一名CEO的。他笑称自己通过“折磨人们，使他们变得伟大”。
对于人工智能的未来，黄仁勋表示出了极大的信心。他预测人工智能将在未来高速发展，并强调英伟达在未来五年将大力运用人工智能来推动GPU的生产与创新。
此外，黄仁勋还提到了英伟达的核心价值观之一——“爱与关怀”。他认为这与Stripe所倡导的“美与技艺”价值观有着异曲同工之妙，都体现了对于卓越品质的不懈追求和对于用户的深切关怀。
以下是黄仁勋与克里森对话全文：
克里森：我今天的嘉宾是黄仁勋，首先我想分享一个可能鲜为人知的事实——到这个月，黄仁勋已经担任英伟达的CEO长达31年。这使他成为了科技行业里任期最长的CEO之一，相比之下，我和约翰（John Collison，Stripe联合创始人、帕特里克的弟弟）的CEO经验还不足他的一半。即使我们的任期加倍，也依然难以企及他的高度。我们将探讨有关教育的话题，黄仁勋曾在肯塔基州的Onita Baptist Institute接受教育，随后在俄勒冈州的州立大学深造，并在丹尼餐厅（Denny's）有过当服务员的经历，那家餐厅恰巧离这里不远。他曾在LSI Logic（美国大规模集成电路逻辑公司）和AMD工作，后者如今由他的远房亲戚苏姿丰领导。英伟达于1993年创立，在2011年Stripe成立时，英伟达的市值仅为80亿美元，而如今这一数字已经增长了200多倍。他的职业生涯一直充满活力，让我们热烈欢迎黄仁勋先生。你之前看过我们做的主题演讲吗？
黄仁勋：看过。我以前从未见过像你们这样默契的双人演讲（对话黄仁勋的前一环节），你们之间的协调与了解令人惊叹，但我确实有些熟悉的感觉！
克里森：你可是主题演讲的专家，那么请给我们一个评价吧！毕竟，我们在这方面还是业余爱好者。
黄仁勋：那是因为你们还很年轻，所以有很大的成长空间。不过，我觉得你们的表现可以打A+。我非常欣赏你们对Stripe目标的清晰阐述，了解是什么激励着你们，是什么让你们如此努力工作。你们所服务的生态系统，建立的令人难以置信的平台，以及为世界经济做出的巨大贡献，都让人印象深刻。尽管其中涉及的技术、未来趋势和资金流动等方面我并不完全了解，但你们提到的KYC（个人信息验证）等概念也让我深受启发。
“世界上最出色的浴室清洁工”
克里森：那么，对于“软件定义金融服务”这一理念，你认为它有意义吗？
黄仁勋：当然，我认为这是一个极具前瞻性的想法。
克里森：你知道这个理念是如何诞生的吗？
黄仁勋：如果你愿意分享的话，我很愿意倾听。我特别欣赏的是，你从一开始就认识到金融支付的本质是代码，而非单纯的金融交易。这个观点让我深感震撼，我记得你第一次向我们解释时，我就有了这样的感受。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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