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日期: 2024-05-24 | 来源: 中国新闻周刊 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
求职者接受AI面试官多维度考核。图/智联招聘
“人力资源只需要通过后台对候选人进行二次筛选即可，这样可减少近三分之一的工作量，也有利于避免盲人摸象的情况。”周露表示。
智联招聘AI面试相关产品负责人透露：“目前有多家企业对AI面试同步开展人工专业面试官复审，实验对照组结果显示，AI评分与人工面试官评分的一致性超过90％。”
站在企业角度来说，引入AI面试确实能够降本增效。但在王然看来，就业主体上，AI面试尚未能覆盖到白领、金领。更细颗粒度上，关于心智、人格魅力等软实力的考量则依赖人。“因为面试环节越靠后，其实衡量标准也就更模糊。”从行业上看，艺术、人文等领域，AI面试官不具备人同等的感知力和判断力。招聘的目的是为了找到最匹配岗位的人才，即便发展到人工智能可以代替真人HR进行面试与结果评估 ，依然离不开真人HR的最终决策 。
“况且，人力资源的工作不仅有面试，尤其面对高精尖人才的选拔，甚至不会通过AI面试渠道，往往需要更有经验的从业人员来应对。”周露补充说。
值得一提的是，AI面试只是AI在人力资源领域的一个应用。未来，招聘大模型产品和人岗匹配算法系统上双双发力，参与到人力资源管理的各环节，按需为企业用户提供定制服务系统，用“大数据”解决“小问题”，招聘效果将进一步优化。AI凝视下，就业如何回归最初双向奔赴的那份吸引力，是求职者也是企业正面临的不断刷新的挑战。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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