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日期: 2024-05-25 | 来源: 冰川思想库 | 有1人参与评论 | 专栏: 印度 | 字体: 小 中 大
在美国各路媒体总结的一些“印度(专题)人成功学”中，看似玄之又玄，但其实和中国人是“共享”的。
撰文丨张明扬
2011年8月，《时代周刊》在一篇报道中发明了一个着名的段子：印度的最佳出口商品是什么？是CEO们。
十多年过去，最新的段子已经升级为：如果你朝着硅谷扔一块石头，大概率会砸到一名印度裔的CEO。
这些CEO包括但不限于：
谷歌CEO Sundar Pichai（劈柴哥）
微软CEO Satya Nadella
IBM CEO Arvind Krishna
Adobe CEO Shantanu Narayen
美光科技CEO Sanjay Mehrotra
伟创力 CEO Revathi Advaithi (蔚阮欣)
Vimeo CEO Anjali Sud
……
好了，不报菜名了。
很多中国人看到这份CEO天团名单，多少都会产生一些挫败感外加大惑不解：为什么不是华人(专题)？
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如果Google一下，会发现类似印度CEO占领硅谷（美国大企业）的报道在外网上俯拾可见，讨论了十多年仍保持高热。
至于中国人关心的“为什么不是华人”，这个话题几乎仅在中文世界受到关注，欧美舆论基本付之阙如。
这更可见，在硅谷和美国顶尖企业中，印裔高管对华裔(专题)高管基本上持碾压状态，以至于完全不构成“龙象之争”的话题性。
2005年，美国韩裔女作家简·海云出版了《打破竹子天花板：亚裔的事业战略》（Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians）一书，以“竹子天花板”比喻亚裔在美国遭遇的升职障碍。
简·海云那时候显然没预料到，印度人很快就突破了“竹子天花板”，留下华裔日裔韩裔斯人独憔悴。
2020年，麻省理工学院斯隆管理学院助理教授陆冠南作为第一作者发表了一篇论文：《为什么东亚人而不是南亚人在美国的领导位置上人数不足》（Why East Asians but not South Asians Are Underrepresented in Leadership Positions in the United States）。
论文收集了2010-2017年美国标普500公司的CEO数据。数据显示：
美国每百万南亚裔平均有2.82位CEO；
每百万白人中有1.92位CEO；
而每百万东亚裔只有0.59位CEO，几乎是印度人的五分之一；
南亚裔的“CEO指数”甚至要高于白人。
有趣的是，在美国各路媒体总结的一些“印度人成功学”中，看似玄之又玄，但其实和中国人是“共享”的：
印度人重视家庭价值。中国人就不重视家庭价值么，在中国互联网上，年轻人还觉得家庭皆祸害呢，怎么就成为成功秘诀了？
印度教育竞争激烈，能脱颖而出的都是精英。这不也是在说中国人，好吧，卷和千军万马过独木桥也成了优势，这让吐槽本国教育的中国人情何以堪？
相比白人中产，印度人更热衷读理工科。中国人自古流行“学好数理化，走遍天下都不怕”，你有印度理工，我有清华交大，中国还拥有全球最大的一支工程师队伍；再说，中国人在海外的码农还少么？
印度人更谦逊。印度人可能真的比傲慢的白人谦逊，但如要比谦逊，这不是华人的传统保留技能么？
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