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日期: 2024-05-27 | 来源: 一条 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
今年36岁的花花
被裁后，我回老家青岛散了几天心，带孩子在海边住了几天。那时每天状态都不好，害怕把坏情绪传给孩子了，所以我很快就回北京开始找工作，几乎没有空白期。
这么快就开始找工作，最主要是妈妈给我的压力。她是很内耗的类型，因为她30多岁的时候，经历了东北最大的一批下岗潮，下岗后就再也没有工作过。她觉得女性必须要有工作，不支持我在家看孩子做家务，不想让我成为她那样的家庭主妇。
另一部分原因也是金钱压力。我是青岛人，在青岛贷款买了套房，现在一家人在北京租房。我们每个月的房贷和房租，加起来12000左右。
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被裁后在咖啡厅哭了，被服务员感动到
我投了四五十份简历，只有5家进入了面试环节，最后只收到了1家外包公司的offer。原因我也很清楚，大部分公司更希望找到学历在本科以上、二十六七岁、有三年左右经验的男性。我作为三十多岁、有家庭的女性，条件算是最差的。
这家公司，在面试的时候我觉得肯定不会来，收到offer时更是不情愿。我从没想过进外包公司，一是外包员工会被正职员工区别对待，二是和上一份工作同样的岗位，薪资降了30%左右。
我老公也希望我能再多休息一两个月，让我多看看别的机会。但后来我对比了前司同事的求职状况，也就认清现实了。我们这个岗位竞争非常大，之前的同事们基本都找不到比我薪资更高的工作了。很多人就算签了合同，也都是3个月、6个月的短期合同。我就劝老公说，反正闲着也是闲着，不如先试试，不行再另找，别跟钱过不去。
我是10月中旬入职的。工作内容没什么变化，比较好上手。
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下班回家路上，花花拍下北京傍晚的天空
作为外包员工，我们在公司的“地位”是不如正职员工的。五险一金按照最低工资交，没有年终奖，节日福利、抽奖，我们也不能参与。但好在外包员工没有绩效考核，工作也就相对轻松一点。
有些正职员工，会不太尊重外包员工，觉得你低人一等。但其实你们能力上没有任何区别，甚至外包员工可能还要优秀一些。
比如前几天，因为时间不够的原因，产品出现了一些质量问题，明明是流程上的问题，但正职员工就把所有问题都推在我身上。我当时都有一种冲动，不行就辞职算了。
可我想了想，还是决定继续干，因为我也试着投了几家公司，没有得到任何回复。今年的面试比去年还紧张。北京，今年基本上就没有测试岗了，甚至连外包要求也越来越高了，很多都需要学历是985、211。其他的岗位我了解过，比如说运营岗，或者是自媒体编辑岗。但我没什么经验，基本上就是小白一枚，也没有那么大的勇气去换岗位。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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