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日期: 2024-05-27 | 来源: 木蹊说 | 有0人参与评论 | 专栏: 刘强东 | 字体: 小 中 大
刘强东输在了“太把员工当兄弟”
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“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟！”
这世上最复杂的事，除了中美关系，还有东哥对于“兄弟”的理解。
尽管刘强东的“新兄弟论”遭到了不少嘲讽的声音。
但如果你是他的话，或许也会做出一样的选择。
据媒体报道，京东有员工曝光：
“有员工一年里代打卡近百天，每天4点就下班，但是能领到全额薪水。”
“还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”
“听说内部统计代打卡的人次每月近万次。”
“每月1.4万人次代替打卡，代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡”。
在一个新兴的互联网企业中，打卡都能成为一门生意。
可以说京东现在的内部问题，比当年改制前的国企都要严重。
而当老板任人为亲，组织低效，人浮于事，京东的问题自然会通过数据抬出水面——
去年京东的营收增长只有3.67%，还不如国内名义GDP（5.2%）涨得快。
作为对比，拼多多今年掏出了同比增长131%的营收，35%增长的净利润率。
而在今年618大战前，京东也没有拿出有亮点的活动方案来。
内忧外患，京东到底怎么办？
刘强东瞄向了“兄弟”。
新兄弟论发布后，京东又出台了新规，要求：
1 每天早上9时统计上班工位人数。
2 午休时间缩短至1小时，且不得熄灯。
3 严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。
4 非工作微信群全部解散。
看起来对打工人严苛了是不？
但如果对比拼多多，或者美团等其他大厂就知道。
京东之前的福利，已经算好到“过分”了。
02
拿拼多多来说。
2021年，就被曝光过23岁的98年女员工加班猝死的新闻。
此外，拼多多还一度因为“限制员工”上厕所的时间，被吐槽是血汗工厂。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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