-
日期: 2024-05-28 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
劃重點
1、OpenAI前董事會成員海倫·托納透露了奧特曼被罷免的最新細節。
2、托納聲稱，奧特曼“多次”向董事會撒謊，並“隱瞞信息”。
3、托納表示，奧特曼甚至沒有告訴董事會成員ChatGPT已發布，他們是在Twitter上發現的。
騰訊科技訊 5月29日消息，據國外媒體報道，OpenAI前董事會成員海倫·托納（Helen Toner）披露了關於首席執行官山姆·奧特曼（Sam Altman）去年11月短暫被罷免的最新內幕。
在周贰播出的采訪中，托納指出，奧特曼多次對董事會成員撒謊。她舉例說，奧特曼甚至都未曾向董事會透露ChatGPT已發布的信息，董事會成員是在Twitter上得知的。
她進壹步指出，奧特曼多年來壹直保持著“隱瞞信息”和“歪曲事實”的行為模式，關於公司內部的情況，他總是選擇性地披露。
作為投票支持罷免奧特曼首席執行官職位的原董事會成員之壹，托納還指責奧特曼向董事會隱瞞了公司的所有權結構。她表示：“奧特曼始終未向董事會透露他擁有OpenAI創業基金的事實，盡管他始終堅稱自己作為董事會成員是獨立的，與公司並無經濟利益糾葛。”
托納認為，奧特曼的這種隱瞞行為“嚴重損害了我們對他的信任”，並透露從去年10月份開始，董事會就已經在認真討論是否需要解雇他。
托納目前擔任喬治敦大學安全與新興技術中心戰略主管，她指出，奧特曼向董事會提供的信息中關於OpenAI的安全流程並不准確，且拾分有限。這使得董事會“幾乎無法”判斷公司的安全措施是否充足，或者是否需要調整。
她表示，雖然還有其他多個例證，但董事會的最終結論是：“我們無法再相信奧特曼所說的話，這對我們來說是壹個完全不可接受的狀態。”
托納還補充說，董事會無法再信任奧特曼的言辭。她強調，董事會的職責是對OpenAI進行獨立的監督，“而不僅僅是協助首席執行官籌集更多資金”。
據托納透露，去年10月董事會進行的多輪討論中，多位高管在描述與奧特曼的合作經歷時，都使用了“心理虐待”這個詞。
托納稱，高管們向董事會表達了對奧特曼的嚴重不信任，他們“認為他並非帶領公司邁向AGI（通用人工智能）的合適人選，他們不相信奧特曼有能力或意願改變現狀，因此覺得沒有必要向他提供反饋或嘗試解決存在的問題。”
托納進壹步指出，當董事會意識到奧特曼必須被替換時，他們非常清楚他會竭盡全力阻止這壹決定。她聲稱，奧特曼“開始對其他董事會成員撒謊，並試圖將我排擠出董事會”。
“我們行事極為謹慎，僅在有限的范圍內透露了此事，除了法律團隊外，我們幾乎沒有提前告知任何人。”托納說，“這就是為什麼去年11月17日我們突然宣布罷免奧特曼的原因。”
然而，奧特曼的下台並未持續太久。由於員工的威脅辭職和外界對微軟可能挖走他的團隊的猜測，不到壹周後，公司董事會決定讓奧特曼重返首席執行官的職位。
在奧特曼重新擔任首席執行官不到兩周的時間裡，托納辭去了OpenAI董事會成員的職務。
在托納披露了上述細節後，OpenAI方面並未立即作出回應。但現任董事長布雷特·泰勒（Bret Taylor）在壹份聲明中稱：“我們對托納女士繼續重新審視這些問題感到失望。”
泰勒表示，經過獨立審查，關於奧特曼被解雇的決定“並非基於對產品安全、開發速度、OpenAI財務狀況或其對投資者、客戶或商業伙伴聲明的擔憂”。他進壹步指出，“超過95%的員工”支持奧特曼復職，並稱該公司始終專注於其使命，即確保AGI能夠造福全人類。
奧特曼被解雇的原因在硅谷引起了廣泛的猜測和討論。當時，董事會僅表示，奧特曼在與董事們的交流中未能保持“壹貫的坦誠”。然而，在接下來的數月裡，有關奧特曼、董事會及部分員工之間緊張關系的新細節逐漸浮出水面。
在上周末《經濟學人》的壹篇文章中，托納和另壹位OpenAI前董事塔莎·麥考利（Tasha McCauley）闡述了他們的想法，稱OpenAI不適合自我監管，政府應該進行幹預，以確保強大的人工智能能夠安全、可持續地發展。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見