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日期: 2024-05-29 | 來源: 加西網 | 有14人參與評論 | 專欄: 吃喝玩樂溫哥華 | 字體: 小 中 大
BC省餐飲與食品服務協會首席執行官 Ian Tostenson 說："BC省約有 60% 的餐館處於收支平衡或虧損狀態。我們現在面臨的問題是，去年我們的成本上漲了 20%，但我們只能將大約 7% 或 8% 的價格漲幅轉嫁出去。因此，我們的盈利能力有 13% 的差距，這就是為什麼你會看到大多數餐館賺不到錢或關門歇業的原因"。
當被問及BC省政府如何既能幫助居民適應更高的生活成本，又能讓企業主受益時，Ian 說，政府需要放棄不必要的繁文縟節和監管。
繁文縟節是指企業，尤其是小企業，為獲得許可、執照和批准而必須處理的所有官僚程序。這可能涉及大量的文書工作、復雜的表格、重復的步驟和延誤。
Ian解釋說，如果將BC省的監管框架與加拿大其他省份的監管框架進行比較，就會發現我們的流程往往更加繁瑣。
Ian 說："在BC省，引進壹名熟練的外國工人大約需要 10 到 11 個月的時間，因為我們的廚房缺少勞動力。而在艾伯塔省，由於繁文縟節和監管較少，只需要肆個半月左右。雖然提高最低工資的目的是幫助工人跟上通貨膨脹和生活成本上漲的步伐，但也給企業，尤其是中小型企業帶來了巨大的挑戰。當我們說強制性工資政策正在傷害小企業時，我們的意思是，這是在他們必須應對的所有疊加成本之上的又壹成本，而且這些成本是不可預測的"。
根據 CFIB 的最新報告，平衡這些相互競爭的利益仍然是政策制定者面臨的壹項復雜而持續的挑戰。
Ian 表示，通貨膨脹和房租上漲，再加上最低工資標准的提高，使得小企業難以為繼，迫使許多小企業重新考慮他們在這個行業的未來。
他說："問題在於，由於通脹率上升，那麼這就意味著去年的工資上漲了近 7%，這是致命的，因為我們的企業在疫情之後是如此疲軟。
他接著說，這些逐年累積的工資漲幅對餐館老板越來越不利，因為他們很可能已經在債務中掙扎。
此外，2024 年的最低工資漲幅遠遠低於BC省的生活工資水平( living wage in BC)。
據BC省家庭生活工資組織（Living Wage for Families BC）報告，2023 年，大溫地區的生活工資將升至 25.68 元，比上壹年增長 6.6%。這比BC省的最低工資高出近 9 元。
考慮到通貨膨脹率，生活工資預計將在 2024 年提高，這表明BC省的最低工資與生活費用之間存在巨大差距。
但壹些研究表明，即使在小型企業，最低工資的上調也不會導致失業。
加州大學伯克利分校工資與就業動態研究中心（CWED）主席 Michael Reich說："加州大學伯克利分校的研究和加拿大政策選擇中心（CCPA）的報告都認為，許多擔憂都是錯誤的，提高最低工資並不會扼殺就業機會"。
CCPA 在報告中提出，提高最低工資標准將使居民和企業主受益。
"BC省的最低工資已從全國最低的省份之壹變為所有省份中最高的省份，我們承諾將最低工資的增長與通貨膨脹率掛鉤，以防止BC省工資最低的工人落在後面"，勞工部長Harry Bains說，"最低工資與通貨膨脹率保持壹致是防止最低收入工人落後的關鍵壹步"。
與艾伯塔省等其他省份相比，BC省的最低工資標准相對激進，自2018年以來，該省的最低工資標准壹直保持在15元。相比之下，安大略省的漲幅則更為漸進，旨在平衡工人和企業的利益。
展望未來，BC省的最低工資預計將繼續隨通脹上調。企業和工人都在為這些變化做准備，許多人希望采取壹種支持經濟增長和公平工資的平衡方法。
REF:https://dailyhive.com/vancouver/bc-minimum-wage-going-up-...- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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