-
日期: 2024-06-13 | 来源: ZAKER | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
他们还必须遵守全公司的绩效评估规定，该规定要求管理人员将 10% 到 12.5% 的团队成员划入绩效较低的类别，这通常会导致他们被纳入绩效改进计划 (PIP)。
虽然绩效较差员工的强制性薪酬范围低于 Meta 大规模裁员时的水平（14.5% 至 16.5%），但仍高于裁员前的水平（7% 至 10.5%）。这样的绩效评估通常会导致被解雇，或者对于某些副总裁来说，会提前被告知你的职位将被取消。
“有些人离开是因为找到了其他工作，有些人离开是因为工作表现不佳，”一位知情人士说，“有些人难以适应变化，或者陷入了不知道先做什么后做什么的困境中。”
去年的情形如今再次上演了一次，这次 Meta 方面依然选择沉默，公司发言人拒绝发表评论。
这次，Meta 为什么要向高管下手？
在宣布裁员时，扎克伯格表示，Meta 的举措将遵循一些原则，致力于使其成为“一家更强大的科技公司”。
这些原则包括消除多层级管理，让管理人员只负责听取 10 个人的汇报、取消重复或价值较低的项目、精简每个组织、建立工程师与其他角色的最佳比例、投资人工智能 (AI) 和其他工具以及研究分布式劳动力的有效性。
Meta 在公司最新的财报中表示，到 2024 年底，其在人工智能和元宇宙开发部门 Reality Labs 上的资本支出将在 350 亿美元至 400 亿美元之间。这一总额比最初预测的为消费者、开发商、企业和硬件制造商开发新 AI 产品所需的资金高出 50 亿美元。
围绕着这些目标，外界猜测扎克伯格再次对高管出手的原因有以下两点：
原因之一：之前过度招聘造成的人员冗余，因为他们很有钱。
2020 年至 2022 年期间，Meta 招聘的人才数量是同行中最多的。金融服务公司 DA Davidson 的高级软件分析师 Gil Luria 表示，软件公司的盈利能力很高：该行业的毛利率通常在 70% 至 80% 之间。
他补充说，科技公司渴望雇佣大量员工来推动新产品的开发——当需要削减成本时，他们可以裁员，而不会对产品产生任何影响。
继 2022 年利润下滑之后，M 马克·扎克伯格 宣布 2023 年为“效率之年”，并解雇了数万名员工。“由于他们的产品本身就很赚钱，所以他们真的不需要很多人来推动，” Luria 说。“而这正是许多公司现在意识到的。”
原因之二：他们想将劳动力成本重新投入到人工智能领域。
现在，Meta 和微软等公司通过裁员来获取资金，以投资人工智能项目——包括从 Nvidia 购买大量 GPU，以构建生成式人工智能产品所需的基础设施。
部分裁员可能与某些职能不再需要有关：例如，语言学习软件公司 Duolingo 已削减 10% 的合同工，转而采用生成式人工智能来创造更多内容。而据美国科技公司数据收集网站 Levels.fyi 的一项数据显示，E9 级别 Meta 高管的年度总收入大约近 300 万美元，砍掉 50 多位高管，意味着公司每年省出来超过 3 亿美元支出。
- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见