-
日期: 2024-06-15 | 来源: 财经杂志 | 有0人参与评论 | 专栏: 马斯克 | 字体: 小 中 大
冲突源自风险投资一般的独特 CEO 薪酬方案
6 月 13 日截止的薪酬投票起于 2012 年以来特斯拉对马斯克的独特激励机制。
大部分上市公司 CEO 和高管的收入与股价和业绩表现有关，但不会像特斯拉这么极致：从 2012 年开始，马斯克不在特斯拉拿任何工资和现金奖励，他获得回报的唯一方式是完成董事会制定的一系列业绩和市值目标，达成了就拿巨额奖励，达不成就一无所获。
马斯克同时掌管多家科技公司，特斯拉董事会最初设计这一方案是为了更多绑定马斯克的精力。
接受这套方案的马斯克，则相当于接受了一个有点类似风投的方案：如果公司实现旁人难以想象的巨大成功，他将获得价值数百亿美元的股票。如果公司业绩达不到目标，他几年工作将没有一分钱回报，损失上亿——作为对比，个人名气没有马斯克大的福特 CEO 一年收入超过 2600 万美元。
这套机制起初运转顺利。2018 年，马斯克完成了 2012 年时特斯拉董事会定下的目标，包括公司市值达到 500 亿美元、拓展太阳能等新业务板块等。马斯克由此获得了一定数量的特斯拉股票激励。
到 2018 年 1 月，特斯拉董事会又制定了新一轮激励方案，共有 28 项里程碑，12 项与市值有关——全部达到后，特斯拉市值将翻 20.3 倍，达到 6500 亿美元；16 项与业绩有关，包括收入和净利润；董事会未对上述目标设定时间限制。
如成功，马斯克会被再授予 3.03 亿股特斯拉股票，相当于 9% 的特斯拉股份。
2018 年初，特斯拉的市值刚超过 500 亿美元，每个月只能生产不到 1000 辆 Model 3，随时可能破产，少有人相信马斯克会实现这些目标。持股 73% 的特斯拉股东投票支持了该方案。
此后几年，马斯克确实带着特斯拉逐个击破了增长目标：2020 年特斯拉就已达到营收和盈利目标，2021 年，特斯拉市值突破 6500 亿美元（目前已跌落至 5650 亿美元）。
只有 9 股的散户阻击了马斯克的天价激励
2018 年 12 月，特斯拉股东理查德·托内塔 (Richard Tornetta）起诉马斯克，指控他暗中指挥了董事会对巨额薪酬方案的制定过程，并指责特斯拉董事会缺乏独立性。
按正常流程，特斯拉董事会中的马斯克和他亲弟弟金博尔·马斯克（Kimbal James Musk）被排除在具体的薪酬计划讨论之外。但 2018 年参与制定薪酬方案的 6 名董事会其它成员都与马斯克有潜在联系，如安东尼奥·格拉西亚斯 (Antonio Gracias) 是马斯克在 Paypal 时期的前同事，詹姆斯·默多克 (James Murdoch) 是马斯克的好友，两人每年都会一起度假。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见