-
日期: 2024-06-21 | 来源: 无相商业趋势 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
我制定的任何管理规章制度都不许改，如果亏了，亏多少钱，我赔多少钱。
到了万德隆后，于东来立马就开始涨工资，理货员涨幅50%，中层干部涨幅达150%，店长涨幅达230%，此外还给他们一人买一辆车。
王献忠得知消息后慌了，他算了下账，照着去年的盈利水平，企业估计要亏1000万。
但结果却出乎意料，万德隆当月销售提升了40%，一年下来，反而多挣了将近2000万元。
其实作为企业，如果真正能够管理好分配，是可以通过业绩的增长去平衡支出，给员工带来幸福感的，这也是一种正向循环。
不过，像于东来这样境界的老板，在资本市场屈指可数。
同时，这样的模式，也很难实现资本化的高速扩张。
为什么市场上有太多的Manner，而没有太多的胖东来？
因为想要早日上市，想要早日实现财务自由的企业主，才是大多数。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见