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日期: 2024-07-12 | 来源: 旅界 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
曾经，“双休、实习津贴、免费住宿、三餐甚至交通”让一些酒店管理专业学生聊以自慰，只是当面临就业时，这些大学生们却傻了眼：招聘软件上的招聘信息是十分冷酷的，除了一线城市，大多数城市的大部分岗位为应届生开出的薪资也就是3000~4000元的区间。
这意味着兢兢业业上一个月的班，不迟到不早退，也不过只能拿相当于自己此前单纯用来吃喝玩乐水平的工资，即使这样的工作对于酒旅专业的学生也不容易获得。
六月底到七月初，两份关于应届生的调查报告发表，其中提到了两个概念；“就业缓冲期”和“慢就业”。
《2024应届毕业生调查报告》显示，超六成应届生们可以接受“就业缓冲期”，6.3%的人可接受长时间缓冲就业。
《2024大学生就业力调研报告》则提到，应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。
像B同学这样在校招末尾被解约的人，或许就是这些报告里的18.9%，只是她们并没有主动选择“慢就业”，她们只能如此。
公开资料显示，近年来，酒店管理专业毕业生专业满意度3.6分，对口就业率仅有45%。
在经历了近半年的求职失败后，一些酒旅专业的同学选择回到熟悉的道路：考试、升学。除此之外，他们不知道自己还能往哪里走。
这似乎不难理解，在一个高度市场化的劳动市场，那些酒旅专业的应届生在本行业找不到工作，自然会用升学来逃避现实，抑或流向性价比更高的行业。
硬币的另一面，旅行社、酒店还在谨小慎微地放出有限职位，无论如何，招聘App里永远也不缺找工作的人。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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