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日期: 2024-07-19 | 来源: 互联网怪盗团 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
上级领导乃至大老板又是怎么看的？是真心认为加班提升了生产率，还是将其当做一种“服从性测试”工具，又或是仅仅拿来当做裁员的借口？这就不得而知了，因为哪怕对他们进行调研，他们也不会说真话。在此我想指出另一个视角：中国互联网大厂的成长速度过快，来不及形成良好的、现代化的管理制度。准确地说，整个中国的民营企业界在管理制度上都还比较落后。在遇到结构性问题的时候，它们无法以科学的方式解决问题，只有求助于简单粗暴的服从性机制。就像那些教学水平一般的中学，为了提高升学率，只有不分青红皂白地抓考勤、抓内务，虽然效果极差，但那是它们唯一的选择。
大厂离职员工的去向
在传统上，互联网大厂、金融机构以及外企，都是高学历年轻人扎堆的高收入行业；现在三者都在经历裁员降薪。过去几波互联网招聘下行周期当中，离职员工的选择其实不少，这一波则大不一样了！当一个人刚刚离开大厂，无论是被迫还是主动，他首先想到的可能是“轻松一下”，例如去旅游或回家躺平一阵子；超过一个月之后，就必须严肃考虑今后的生计问题了。即使是那些在大厂工作期间颇有积蓄、暂时不愁生计的人，也不能承担长期脱离职场导致与行业脱节的风险。就我的观察，他们最主流的选择有如下几种：
留在互联网行业的人仍然是最多的，如果回不了大厂，就去中小厂或创业公司。很多人会“蛰伏”小厂，伺机回到大厂。
离职后考公考编的比例不低，这一点令我有些吃惊；不过上岸之后立即感到后悔的也不在少数。
“回老家”当然也可以择，但它不是真正的选择；“回老家”之后，要么考公考编，要么寻找本地企业下家。
“数字游民”也是一种颇为流行、而且越来越流行的选择。对于这个选项，让我们留待下一节详细探讨。
先说第一条。大部分大厂离职员工，除非彻底厌倦了互联网行业，否则首选还是留在这个行业。那些致力于“反内卷”“反PUA”的年轻员工，也更倾向于在互联网行业找一家没那么卷的公司；因为他们清醒地意识到，其他行业的内卷和PUA可能更严重，两害相权取其轻。互联网行业非常大，总归有稍微好一点的公司和团队，前提是必须耐心寻找。有些从大厂离职超过半年以上的人，不一定是找不到下家，而是难以找到符合要求的下家。
在外界看来，AI创业公司应该能提供不少新岗位——但那只是假象。国内大部分AI创业公司还很缺钱，它们拿到的投资很多是以算力方式提供的，而且它们的主营业务盈利遥遥无期，从上到下都不太敢花钱。坦白说，当前中国的AI创业热潮，远远比不上多年前的移动互联网创业热潮，吸纳投资和就业的能力均不可同日而语。在我了解的范围内，大厂员工离职去做出海的认，都比去做AI的人更多。如果你是基础研发人才，则另当别论；现在整个国内科技圈子最容易找工作的可能就是AI基础研发人才（但这些人的比例相当低）。
再说第二条。大厂离职考公考编的人数其实不少，按照一位深圳的朋友的说法，“南山书房里每天坐着的可能有一半是大厂离职复习考公的”（肯定略有夸张）。一线城市的公务员待遇很好，但是很难考，而且要求本地户口；因此大部分考公考编的人都会先回到老家，这样还可以利用在当地的社会关系。考虑到他们本来的聪明才智，若愿意再努力内卷一次，考上的概率其实不小（视具体岗位而定）；考上之后立即感到后悔的比例也不小。
有朋友向我介绍了一个生动案例（不是他本人）：考公一次上岸，位于某省会城市，但是收入降低到了在大厂的四分之一，关键是工作仍然很累。在小红书、B站和知乎上，人们总是畅想上岸之后就能“躺平拿工资”，乃至明目张胆的摆烂；可是大部分公务员岗位不能这样，少数能这样的岗位则非常难进。至于考公群众畅想的所谓“社会地位”“仕途”，对于绝大部分普通公务员而言更是痴人说梦。这种巨大的落差，很可能阻止了更多大厂员工投入考公。当然还有一个原因：超过35岁才离职的人已经无法选择考公，而30岁以下的人又总想再看一看更多机会；真正严肃选择考公的人，其年龄段非常狭窄。
不止一个目前还就职于大厂的朋友对我说，一旦自己离职了，就选择回老家“躺平”，完全依托过去的积蓄和家庭关系为生，在本地找清闲的工作或小生意做。可是在现实中，我尚未看到任何真正离职了的人做出这样的选择。这可能是因为物质条件不允许，也可能是因为观念；这是一个耐人寻味的话题，可惜超出了本文的研究范围。
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