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日期: 2024-07-19 | 来源: 互联网怪盗团 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
互联网行业的“精英化”不仅体现在战略、投资、财务等中后台岗位，也体现在部分前台岗位，尤其是商分（商业分析）。例如，美团这种“商分驱动型”公司从券商招聘了大批商分，去年年底我还有熟识的朋友差点去了（最后并未成行）。至于腾讯、阿里、字节跳动等大厂也不遑多让，在其所有业务团队都能发现具备投行、投资或咨询背景的商分。哪怕是校招进来的人，也不乏出身商学院、在校期间踩着进投行或者MBB的节奏、精英光环满满的毕业生。他们究竟发挥了多大作用，这是一个见仁见智的话题；他们的人数越来越多，则是不争的事实。
现在似乎到了潮流逆转的时候。按照一位自认为随时会被裁掉的大厂商分（具备投行、咨询背景）的说法，“我司没那么多钱了，养不起我这么贵的商分了”。上文描述的那位差点去了美团的朋友，最终没去的原因是薪酬远远低于预期——至于早年从券商跳槽过去的、薪酬较高的人有没有降薪，不得而知。附带说一句，这位朋友最后选择了跳槽去一家规模较小的券商，继续从事原来的工作。
在这种形势下，互联网行业的“精英背景”人才比例不一定会下降，因为精英也没有太好的机会了，加入互联网大厂仍是一种颇具吸引力的选择。但是，互联网大厂工作环境的“精英化”必将被踩刹车。上面那位朋友说的很好，“没那么多钱了”，而“精英化”要以大笔闲钱做基础。照这个势头发展下去，我们或许也将看到“大厂黑话”的退潮，乃至“土鳖气息”的回潮。不过无论如何，互联网行业不可能回到多年以前的那个“low逼状态”了，因为它已经实在太大、太重要了。
一些简短的对比
上文提到过：互联网大厂、金融机构（主要指券商/投行和基金）、高端外企，是高学历的中产阶级白领最密集的三类单位，也是最有可能实现“打工致富”梦想的地方。但是它们彼此存在显着区别——金融机构和高端外企是两个相对封闭的圈子，雇佣的白领体量有限，而且自身业务进化速度比较缓慢；互联网大厂则呈现出极强的开放性、剧烈的变动性，白领员工规模也要高出一个数量级。虽然当代中国还谈不上什么Old Money和New Money的区别，但是或许可以得出一个不太严谨的结论：金融机构和高端外企更像Old Money，互联网大厂更像New Money。
因此，同样是在行业增长减缓、裁员降薪的大背景下，互联网大厂员工（无论是否已经离职）表现出的积极主动性、求新求变的意志，明显更强一些。这种“求新求变”，不等于“内卷”——很多大厂离职员工都是反内卷的先锋；它更像是一种“我到底想活出什么人生”的探索姿态。所谓内卷，本质上是放弃了自我设定人生道路的权力，在他人设定的赛道上永无休止地奔跑；互联网大厂员工曾经是内卷最厉害的一拨人，现在其中一部分也成为了最先最彻底放弃内卷的人。
虽然大厂员工经常自嘲“有厂味儿”，“陷入了大厂的虚荣陷阱”，但是他们的心态还是远比金融业或外企从业者更加开放务实。换句话说，他们沉浸于“职业逼格”的程度远远较浅，对于未来的态度远远更加灵活。从其中绝大多数人身上看不到自怨自艾的气息，更没有无能狂怒（哪怕刚刚失业或很有可能失业）；即便是那些自称要“躺平”的人，身上往往也充满生机活力。这可能只是我的调研范围偏差，但这种生机活力让我看到了希望——不管在职还是离职，互联网从业者总体上与“死气沉沉”四个字不搭边，总能产生新的想法、尝试新的活法。
这就是我喜欢研究互联网行业的原因，也是我至今仍然建议年轻人加入互联网行业的原因（我自己也是年轻人，不论从心态还是生理年龄讲，都是如此）。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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