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日期: 2024-08-07 | 來源: 美國之音 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據張玲的講述，近年來，福耀玻璃美國工廠努力招聘本地的華人群體，特別是福建人，似乎就是為了避免這種文化差異和沖突。
曾任世界銀行亞洲地區首席經濟學家的卡內基國際和平研究院亞洲項目的資深研究員黃育川(Yukon Huang)博士在接受美國之音電話采訪時提到了美國能夠從事制造業的人才不足。“現在美國沒有足夠的有經驗的制造業工人，來有效完成這些工作。”
他表示現在的美國人向往的工作是軟件工程師、金融界從業者、醫生等，也並沒有經歷過與制造業相關的培訓。這些拿著美國政府的補貼來到美國建廠的公司很難招到合適的工人。
他說：“美國人想要的工作是能支付柒萬到八萬美金(年薪)的，但這些制造業工作能提供的薪水只有叁萬到六萬美金”。
福耀玻璃在美國的投資建廠仍然得到了地方政府的肯定。位於鐵銹帶俄亥俄州的代頓市曾經有龐大的制造業，但隨著制造業從美國逐漸轉移到中國等其他國家，這裡的人口逐漸減少，工作機會也越來越少。而福耀玻璃則為當地提供了難得的就業機會。
福耀集團董事長曹德旺於去年被美國國際領袖基金會授予“傑出制造業貢獻獎”。
中國資本進入美國市場的機遇與障礙
曾在中國執業的律師劉紹晨現在美國從事鋰電池行業的工作，他向記者表示，因為美國和中國在勞動法規和執法上存在許多差異，在派遣中國員工來美國工作，和在美國本地招工時，時常會遇到困難。
他告訴記者：“很多企業出海落地後的運營本土化也遇到障礙，在企業文化和用人習慣方面，並不能很好適應美國的商業規則、工作習慣，在政商關系上也缺乏與相關機構、當地政府的良性溝通。”他特別提到美國的法律注重保護雇員的利益，對於每周超過40小時的工作部分應該支付不低於1.5倍工資的加班工資，反歧視等條款執行起來都很嚴格，而這些可能是中國雇主會忽視的方面。
在分析本次搜查時，他提到第叁方勞務公司既可能是勞務中介，也可能是中國通常被稱為勞務派遣(Dispatched Employment)的公司。
他解釋道：“通常勞務中介只提供勞動者介紹，不參與建立勞動關系，相應的雇主對勞務中介介紹的用工身份等有自行核查的義務。而如果是勞務派遣，在美國則主要是指雇員租賃公司(employee leasing company)或專業雇主組織(professional employer organization, PEO)，法院可能會根據客戶公司對派遣員工是否具有 “控制權”(right to control)，培訓投入、重要程度、時間長短等因素，從而認定客戶公司與派遣公司構成共同雇主關系，且客戶公司也可能對派遣公司單獨從事的不當勞動行為承擔責任，尤其是客戶公司知道，或應該知道其他雇主的非法行為，並且默認相關不法行為，沒有抗議或沒有依據合同實施抵制。”
中國企業仍看好出海來美國投資
今年以來，已經有包括TikTok, Temu(拼多多旗下經營跨境電商的子公司)在內的在美國發展的中國公司在美中關系惡化的大環境下遇到挑戰。此次福耀玻璃遭到搜查，也引發了中國商界是否仍然需要前往美國投資或者建廠的討論。
自2008年起在中國經營投資基金的資深風險投資人傑弗裡(Jeffrey)則表示，當前，仍有不少中國企業有進軍美國的意願。他提到，壹方面因為中國經濟疲軟，不少中國公司的主要市場就是在歐美，另壹方面，因為美中關系惡化，許多公司也擔心美國會增加針對中國的關稅壁壘，而在美國設廠的話，可以在繼續服務美國客戶的同時，規避未來被加收大額關稅的風險。
從事鋰電池產業劉紹晨也表示，出於中美緊張的政治關系，拜登政府在執政初期就出台了幾項關鍵政策，以鼓勵美國在壹些關鍵領域，尤其是新能源領域，建立本土供應鏈。他說：“鋰電池是最近熱炒的中國出口‘新叁樣’之壹，中國從最上游鋰礦到正負極材料、隔膜、電解液及電池封裝具備很成熟、系統性的供應鏈優勢。近年，已經有很多國內鋰電池行業龍頭如國軒高科、億緯鋰能都宣布在歐美建廠，投資方式或者獨資、或與本土企業合伙，也有如寧德時代目前主要是技術和設備輸出。”
傑弗裡認為中國企業在美國發展中遇到的困難因為TikTok, Temu, Shein等高知名度企業的遭遇而被放大了，但實際上，有許多並不廣為人知的中國企業在美國發展地非常平穩、順利。
他說：“大部分的企業都不會做到像TikTok啊、像Temu啊、像Shein這麼大的規模，這麼大的影響力。所以大家有時候會把目光聚焦在幾個巨頭身上嘛，然後會把這個事情就想的有點嚴重，實際上對於大量的中小企業來說，他們出海到美國，也不影響到國家安全這些層面。而且他們本身體量也都不是很大。”
他表示，美國是壹個法制國家，出海到美國的中國公司需要注意法律合規，有必要的時候請專業的律師團隊，但總體上來說，中國公司出海到美國進行發展仍然是壹個不錯的商務策略。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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