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日期: 2024-09-10 | 來源: 冰川思想庫 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
有人也許會問，老年人就業創業跟35歲限制有什麼關系？
35歲限制是上世紀80年代根據“幹部年輕化”制定的，目的是大力提拔35歲以下年輕人進入幹部隊伍，為改革開放補充新鮮血液。這對改變當時體制內的黨政部門及企事業單位幹部年齡普遍偏大問題，具有很大的合理性。
但這個35歲限制提拔很快就異化為“35歲以上沒有機會”。中國有深厚的“以吏為師”傳統，包括之後成長起來的民營企業在內，很多也依樣畫葫蘆，更明確在招考條件中要求應聘者需“35歲以下”。壹些以“狼性”自居的企業，更是理直氣壯，成批開掉“35歲以上”的員工。
不得不說，我們國家是少有的仍然存在就業年齡歧視的國家。
這個規定所造成的恐慌，不僅無形傳導和影響青年人的學習和工作態度，也使30歲左右剛工作沒幾年的員工不得不加入殘酷的內卷，以爭取在35歲以前站住腳跟；而且造成35歲以上員工，僅僅因為年齡，機會盡失，因而彌漫著壹種悲觀失望情緒，工作不努力，上班摸魚混日子，期盼盡快退休了事。退休之日，就是精氣神盡失之時。
退休者因年齡而備受歧視，得不到事實上的尊重；反之，那些20來歲的年輕人，則備受吹捧，馬屁拍盡，年輕人天然的激進思想被人為放大，給經濟社會正常運轉造成無盡麻煩。
在35歲限制之下，老年人就業創業還有什麼機會呢？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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