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日期: 2024-09-16 | 來源: Vista看天下 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
@Niere
像大廠壹樣所有人都能平等地分到滿意的豬肉，肯定是極少數，更現實的情況是：
公司業績再好、再欣欣向榮，傳遞到最末端，也不是所有人都與有榮焉。
總部和不同地區的公司之間，壹個公司內部不同的事業部之間，打工人的悲歡都並不相通。
比如瑞某、名某優品等門店眾多的消費品牌，總部員工曬出的福利都很不錯，精致又實用。
但卻遠遠輪不到門店的打工人人手壹份。
很多時候，還得看門店老板是不是大方，自掏腰包給員工發點福利。
說真的，年輕人其實已經很好“收買”了。
大家都很有自知之明，知道行情不好，工資不高，雙休難尋，職場PUA難免。
逢年過節公司哪怕是裝壹裝對打工人好點，就會有大批的人覺得已經很不錯，想立刻投遞簡歷。
我刷到過好多帖子，都懷疑是腦子活泛的HR，趁最近這個熱度開發了新的招聘手段。
拍張挺好看的照片，曬壹個看上去挺不錯的禮盒，誇兩句公司氛圍好。
底下就大把網友真心發問：什麼公司啊？還招人嗎？
老大廠、新大廠們在壹個中秋禮盒上爭先展現出欣欣向榮，其實某種程度上也是壹種“職場籠絡人心手腕大賞”。
好福利不壹定真的代表這個公司、這個行業在賺大錢，且壹定能持續賺大錢。
但至少表明，願意維持壹種表面的和平，換取員工的信心——當下最稀缺的東西。
壹些老牌外企，低調而平穩地輸出大家都習以為常的節日福利。
很難說它們是值得年輕人進入的風口，畢竟現在外企裁員、撤出中國等新聞比比皆是。
但“瘦死駱駝”不僅比馬大，還願意把體面做足。
有時候時代的大浪中，壹艘船的生死與否，也不在這壹筆節日福利有沒有克扣。
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