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日期: 2024-09-18 | 来源: BC省府 | 有1人参与评论 | 专栏: BC省府 | 字体: 小 中 大
BC省长办公室、BC卫生厅、卑诗护士工会新闻稿
卑诗省将有更优质护理与更多护士
温哥华 ── 卑诗省政府与卑诗护士工会(BC Nurses’ Union, BCNU)已为大多数医院部门设定护士与病人比例标准，以便病人能获得更佳护理服务，而本省护士亦能在更强大的医疗系统中工作。
透过全新的招聘策略，加上扩大护士教育机会及支援措施，卑诗省将能实践护士与病人比例标准，使本省成为全国护士执业的最佳地方。
省长尹大卫 (David Eby) 说：「无论是在社区、医院，或是护理院舍，卑诗省的护士都会在我们需要时，为我们提供无微不至的护理。设定最低的护士人手标准，可让他们有更多时间提供拯救生命的护理服务。这是政府为招聘和留住护士而采取的其中一项行动，其他措施还包括提供更佳薪酬、更安全的工作环境，以及更多的培训机会。」
更多医院部门已确立新的护士与病人比例，例如：急症室、新生婴儿深切治疗部 (NICU)、麻醉后护理病房 (PACU)、妇产科病房、手术室，以及替代级别护理区域。新比例标准将于2024年秋季开始实施。目前，省府正在研究为其他设施制定比例标准，包括：长期护理院、生活辅助院舍，以及其他由卫生局管理的社区医疗设施。政府将于四年内逐步实施整项措施，当中包括2024年3月公布的最低比率，目标是招聘逾8,000名护士。
卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：「护士是医疗系统中不可或缺的专业人员，政府一直致力改善他们的工作环境问题，并提高其留任率。今年较早时，我们成为全国首个制定护士与病人最低比例的省份，并且取得了重大的成果。现在，我们与BCNU已就大多数医院部门的相关比例达成共识，并坚定地作出承诺，将在未来四年内共同努力实现比例标准，并透过新的招聘计划改善工作环境，使护士和病人均能受惠。」
正如以往的公布，卑诗省府将于未来一年内投放3亿元拨款，用于建立稳固的护士团队。此外，政府正在采取以下多项即时措施：
‧ 《卑诗医疗职业》 (BC Health Careers) 计划最近启动了一项国际招聘活动，对象是国际受训的护士专业人员。这包括在英国举行的首个卑诗医疗职业综合巡回展览，并计划陆续在不同地区举办类似的活动。
‧ 从急症室开始，从事高需求职位的护士将可获得高达25,000元的入职奖金。
‧ 此外，政府将会从2023-24年度的护士与病人最低比例预算中拨款1亿元，用于支援护士的留任与专业发展，第一年的初期工作重点将会是急症部门。这是卑诗省府进一步实践承诺的其中一项工作，旨在更新和扩展护士教育计划，使护士专业人员能够在复杂的护理环境中获得更多实践机会。根据本省现今面对的挑战，急症室成为了重点推动的医院部门。
‧ 扩展卑诗省护士出行计划GoHealthBC，以减少对替任护士和加班的依赖，初期重点是招聘具备急症室工作资格的护士，以避免急症室关闭。
‧ 同时，BCNU与卫生厅合作开辟资源，从急症部门开始，实施灵活轮班安排，以建立协作和健康的工作环境。
卑诗护士工会会长Adriane Gear说：「今天的宣布是卑诗省实现护士与病人最低比例的另一个里程碑，代表了卫生厅、各个卫生局与卑诗护士工会之间前所未有的合作成果。比例标准将有助改善病人护理质素，以及护士的工作条件。如果没有数以千计致力改善病人服务和同事工作条件的护士提供意见，我们便无法确定这些比例。」
护士与病人比例措施的资金，来自《携手协力》(Working Together) 双边协议提供的省级拨款。
这项工作也是省府继2022年公布新增602个护士培训名额后的另一项行动，使本省护士培训名额总数增加至超过2,700个。投资于护士的留任和招聘工作，是卑诗省《医疗人力资源策略》 (Health Human Resources Strategy) 的一部分。透过推动70项行动，该策略旨以挽留、招聘和培训卑诗省的医护人员，同时协助推动创新医疗系统的重新设计和优化工作。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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