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日期: 2024-09-30 | 来源: 深圳微时光 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
但如果是他手上有了岗位，他找上司推荐下属时，成功率就会很高，很容易就把人挖走。
以前是人挑机会现在是机会挑人
猎头李梦蕾入行以来，感觉现在的职场环境，整体还是偏向消极。
在企业层面，因为岗位缩减、降本增效消极。在员工方面，因为担心未知的裁员、降薪，以及顾虑找不到同个层次的工作，而被动感到消极。
这两年来，大企业降薪跳槽和换赛道的人有增无减。这种类型的求职者，在兰海君接触的人中占比达到了70%以上。
“尤其是2022年下半年互联网大企业大幅裁员，导致市场上人员冗馀。同时，因为工作岗位的减少，这些公司正在职的人员趋于稳定，不敢随意跳槽。人员没有流行性，也出现了明显的供大于求。”
2016年到2021年间，兰海君的候选人找工作时，一般能拿到二十个offer，可以随便选，涨薪幅度也在30%到50%。现在，大部分的跳槽条件是平薪，涨幅20%以上便算少数很好的情况了。
在这样的职场环境中，还有一个显着的问题是，企业更关注员工的空窗期。
在兰海君接触到的人中，这两年空窗期长达一年的大有人在，尤其是在深圳工作6至10年以上的中年人，他们被裁了后找不到同等薪资的合适工作，于是便空窗了。
在兰海君的经验里，即便现实的情况如此，企业对空窗期仍然比较敏感。他会建议候选人和面试官聊的时候，不要説自己空窗期赋闲，而是在利用空窗期做一些和技能相关的新项目。
李梦蕾观察到，以前的人，接到猎头的电话会很容易挂掉。现在，他们越来越愿意接到猎头的电话了，都愿意去接受新机会的出现。
只是现在，新机会有限，企业的要求也变高了，因为不缺求职者，所以在优秀里挑更优秀的人。
有些公司要求员工经验从3年提高到5年，5年也只是入门条件——以前人事会喜闻乐见，现在只是会看一眼简历。
学历上的要求也提高了，从普通本科到要求211、985毕业，也基本变成了研究生起步。
在性别上也有了一些特殊的要求，男士优先，女士要看年龄条件、是否婚育，大龄单身女性一般不在他们的接受范围内。
李梦蕾发现，因为人才市场冗馀，企业可挑选的馀地较大，45岁是一大“死亡”关卡。基本挨边这个年纪就不太会考虑了，有些职位甚至只招40岁以内的人。
兰海君观察到，当前业务发展特别快的、希望员工快速能够上岗和解决业务问题的公司，偏向于招年轻人，因为年轻人便宜、愿意加班，激情满满。而那些业务发展到稳定阶段的，更喜欢招业务能力强、视野也比较广的人。
“侧重点不一样，打江山的时候，喜欢朝气蓬勃的年轻人多一些。守江山的时候，需要有人破局，就找领域大牛。”
兰海君最近在现在的人脉里，面向35岁左右的大企业人做了一个“您身边35岁以上的朋友，离开职场后都去了哪里？”的问卷调查。
有41个人参与，其中34岁以上的有32人，82%以上是互联网大企业从业者，将近一半的参与者是公司的技术骨干。
在参与的这些人中，被动离开职场的占比达36%，继续在当前公司苟着、躺平养老的占比达44%。离开职场的原因中，占比最大的一个是财富自由、提前养老，一个是技术外包。
面对35岁焦虑，他们对换行业或者赛道的朋友的建议是：降低预期、积累经验和人脉、降低开销，放平心态，持续学习，能苟就苟。
猎头行业跟着大企业浮沉
猎头这一行，本身就是附着在就业市场的晴雨表，管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。猎头的收入，靠给企业配对所需人才获得提成。
当猎头近10年的兰海君，总结了这十年来的猎头发展史。
2012年到2016年，兰海君的前辈和他説，这是猎头捡钱的阶段，当时客户不缺钱，缺人，各个行业都找猎头摇人。
2016年到2019年，算法的世界爆发，一大批新公司出现。当时市场职位多，给钱爽快，薪资也是双倍，腾讯、阿里会开放年薪50万以内的岗位，让猎头去找人。当时企业的人事还没有那么专业，很难找到对应的人才，所以对猎头的需求还很大。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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