-
日期: 2024-10-17 | 来源: 美国之音 | 有1人参与评论 | 专栏: 特朗普 | 字体: 小 中 大
凯斯勒说，特勤局的骄傲之处在于，他们以微薄的资金运作，而不是要求更多的资金和资源。
“这是导致平庸的根源，与任何人在任何组织中都希望看到的完全相反，”他说。
凯斯勒说，在该机构内部，“晋升的方式一直是‘不要制造风波，不要要求更多的钱，不要指出问题，不要揭露基本的技术系统不起作用的事实’。”
凯斯勒赞扬了寻求外部领导的建议。
“在任何组织中，当它失败时，你会引入外部人员，无论是私人公司还是政府机构，人们都会做出反应，”他说。
对外部领导的怀疑
保罗·埃克洛夫(Paul Eckloff)在该机构工作了23年，曾担任负责巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统和唐纳德·川普总统保护细节的助理特工，他说他怀疑为像特勤局这样独特的机构寻求外部领导是否明智。
“这份报告表明人们对特勤局的运作方式存在一些根本性的误解，任何外部领导人都会有这些误解，”他告诉美国之音。
“这将加剧普通员工内部的问题，他们认为他们没有得到很好的代表，”埃克洛夫说。“如果对特勤局领导层的抱怨是他们与基层脱节--他们显然以前做过基层--想象一下一个从在这里未任职过的领导者。他们会有多脱节？”
埃克洛夫还警告说，要求该机构专注于其保护任务将适得其反。他说，担任保护任务是一项极其紧张的工作，特工们经常连续工作数周而没有一天休息。
出于这个原因，该机构试图将特工直接做保护任务的时间限制在五到八年，之后他们轮换并转入调查工作。
这使得该机构拥有大量经验丰富的特工，当该机构需要增加其人手时，可以随时调动他们来协助保护任务，这种情况至少每四年在总统选举期间会有一次。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接: