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日期: 2024-10-21 | 來源: 第壹財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（伍）完善企業民主管理制度。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，涉及產業工人切身利益的重大事項必須依法依章程經職工代表大會審議通過。堅持和完善職工董事、職工監事制度，深化廠務公開，積極利用數字技術為產業工人民主參與提供更為精准便捷的服務。
（六）健全勞動關系協商協調機制。全面落實勞動合同制度，推進集體協商和集體合同制度。建立健全各級協調勞動關系叁方委員會，發揮國家協調勞動關系叁方機制、地方政府和同級工會聯席會議制度作用，把推進產業工人隊伍建設改革列入重要議程。完善基層勞動關系治理機制，提升勞動關系公共服務水平，開展全國基層勞動關系公共服務站點標准化工作。推進區域和諧勞動關系高質量發展改革創新試點。積極推進行業、企業和工業園區構建和諧勞動關系。
（柒）加強對產業工人主人翁地位的宣傳引導。主流媒體要加大對產業工人主人翁地位的宣傳力度，創作出版、制作播出更多反映產業工人風貌的優秀文學藝術、網絡視聽和影視作品等，營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的社會氛圍。
肆、適應新型工業化發展需求，完善產業工人技能形成體系
（八）推動現代職業教育高質量發展。加快構建職普融通、產教融合的職業教育體系。堅持以教促產、以產助教、產教融合、產學合作，培育壹批行業領先的產教融合型企業，打造壹批核心課程、優質教材、教師團隊、實踐項目。實施現代職業教育質量提升計劃、職業學校教師素質提高計劃，支持大國工匠、高技能人才兼任職業學校實習實訓教師。提升辦學條件和教學能力，創建壹批具有較高國際化水平的職業學校。
（九）加大復合型技術技能人才培養力度。健全產業工人終身職業技能培訓制度，為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才。大力實施技能中國行動、職業教育現場工程師專項培養計劃、青年技能人才鍛造行動，全面推進工學壹體化技能人才培養模式。
（拾）落實企業培養產業工人的責任。構建以企業為主體、職業學校為基礎，政府推動、社會支持、工會參與的技能人才培養體系。鼓勵大型企業制定技能人才發展戰略，健全產業工人培訓制度，積極開展公共職業技能培訓。企業按規定足額提取和使用職工教育經費，確保60%以上用於壹線職工教育和培訓。發揮工會系統、行業協會、社會培訓機構作用，幫助中小企業開展技能培訓。
（拾壹）促進產業工人知識更新和學歷提升。實施產業工人繼續教育項目，鼓勵更多高等學校、開放大學開設勞模和工匠人才、高技能人才學歷教育班、高級研修班，舉辦勞模工匠創新培訓營，持續深化勞模工匠、高技能人才境外培訓和國際交流活動。發揮國家各類職業教育智慧教育平台作用。打造全國產業工人智能化技能學習平台。充分發揮工人文化宮等社會公益陣地作用，向農民工、新就業形態勞動者提供普惠制、普及性技能培訓服務。
伍、健全職業發展體系，促進產業工人成長成才
（拾贰）暢通產業工人向上發展通道。建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，注重勞模精神、勞動精神、工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。把大國工匠、高技能人才納入黨管人才總體安排統籌考慮，支持各地將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄。深入實施職業技能等級認定提質擴面行動。健全“新八級工”職業技能等級制度。
（拾叁）貫通產業工人橫向發展機制。引導企業建立健全產業工人職業生涯指導計劃。推進學歷教育學習成果、非學歷教育學習成果、職業技能等級學分轉換互認。建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，健全專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相貫通的長效機制。
六、維護勞動經濟權益，增強產業工人成就感獲得感幸福感
（拾肆）提高產業工人經濟收入。堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得，進壹步完善收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。完善產業工人工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度。多措並舉推動企業建立健全基於崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點開展工資集體協商，探索對大國工匠、高技能人才實行年薪制、協議工資制和股權激勵等。指導有條件的地區發布分職業（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。
（拾伍）加強產業工人服務保障。建立以社會保障卡為載體的產業工人電子檔案，實現培訓信息與就業、社會保障信息聯通共享、服務事項壹網通辦。督促企業與產業工人簽訂書面勞動合同。嚴格規范勞務派遣用工，保障勞動者合法權益。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，完善勞動爭議多元處理機制，妥善化解勞動領域矛盾糾紛。強化勞動保障監察執法，加強與勞動人事爭議調解仲裁聯動，依法糾治勞動領域違法侵權行為。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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