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日期: 2024-10-30 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
师范生王瑜毕业于2023年，大学生活中有三年都在疫情期间，她没想到自己会因为这一点，找工作时被HR拒绝。
2024年9月，刚刚离职的王瑜给一家教育机构投递了简历。和HR的交流最初还算顺利，后来，HR突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”
得到了肯定回答，HR追问她疫情期间学了哪些东西，最后，他以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她。
王瑜的遭遇并非孤例。2024年10月，有媒体报道了多名应届毕业生求职中遭歧视的现象，在部分企业HR口中，和王瑜类似的学生被称为“疫情班”学生。一企业负责人直接向媒体表示，不接收2022届至2024届的毕业生，并称在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。
大学毕业生在招聘会上寻找就业岗位/新华社记者陈思汗摄
歧视的另一头，是竞争愈发激烈的就业市场。2024年3月，北森基于过去一年的数据，呈现了一份招聘趋势报告。报告显示，2023年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才或面临过剩。
根据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。
“疫情也不怪我们。”王瑜气愤地甩下这句话，把那个HR拉黑了。但求职还要继续，和王瑜一样的“疫情班”应届生，依旧要在竞争愈发激烈的就业市场中，与自己的“身份”展开对抗。
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“不招上网课的”
2024年6月底，许彤从湖北某公办本科毕业，她面试的第一家公司那里，她就听到了对“疫情班”大学生的歧视。
面试当天，许彤排在小组第二位。面试中途，一个领导走进来询问HR面试情况，“来的人是哪个批次的”。听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接向HR表明，今年不招应届生。
“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。”领导当着许彤的面对HR说。
许彤的第一反应是“莫名其妙”。她立刻反驳对方，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗”。但领导只是来了一句“反正不招上网课的应届生”，就离开了面试间。随后，HR以不接收应届生为理由拒绝了许彤。
“当时感觉打击还挺大的。”许彤说。被拒绝后，她没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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