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日期: 2024-11-01 | 来源: 新闻晨报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
由于汤女士当时签订的劳动合同已经遗失，对方也需要时间去核查此事，会尽快给汤女士一个回应。但汤女士认为，贵州电信实业有限公司当初只给她交了几次工伤保险，但也足以证明她曾在此就职的事实。
为了进一步了解情况，记者和汤女士来到贵州电信实业有限公司，对方表示可以单独请汤女士到办公室了解情况。经沟通后，汤女士告诉记者，对方说因为时间太久，现在无法查到她的相关信息。如果汤女士坚称公司没有给她发放工资，需要提供相关的劳动关系证明才能进一步查实。
汤女士表示，她将去贵阳市社保局查询具体情况后再做打算。必要时，会通过向相关部门反映维护自己的合法权益。
网友评论：平时真的不看工资吗
对此，不少网友表示惊讶，汤女士居然这么多年不看自己工资。
杨杨先森i：还是有钱，没钱人每个月都得看工资到账了没。
我就是饿小小呀：工资都不关注一般都是不差这点钱。
默默大夜猫：说明不在意每个月到手工资的数目，这么久才发现。
也有人表示，自己对工资发放十分在意。
拥抱生活_lj：像我这种工资少发10块钱都会去问财务。
挚吻：是太大意还是太有钱了，现在基本都有短信通知，打工仔就算没有短信，到每个月发放工资日都会跑银行查余额的，就怕少发。
公司不按时发放工资怎么办？
《中华人(专题)民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《对有关问题的补充规定》：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③ 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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