-
日期: 2024-11-17 | 来源: 极目新闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 停飞 | 字体: 小 中 大
2023年9月，牛女士参加全国统一的法考
“我平时一直关注妇女权益，义务帮助弱势群体，我也在做为农民工讨要工资的公益事业。”
>>>国航提民事起诉
仲裁委裁决有失公允，诉请判决无需支付工资差额
11月16日，记者联系国航一位领导，拨通电话后，对方并未否认其身份。记者询问国航是否接受劳动仲裁结果，对方听后未置可否即挂断电话。记者再打，一直在通话中。随后，对方短信回复称打错电话了。
记者联系国航客舱服务部另一位领导，电话接通后，对方也表示打错了，记者再打，无人接听。此外，客舱服务部办公室一位领导也未接听电话。
记者无奈拨打国航热线，客服人员表示会转接反馈给值班经理。对于国航有无接到劳动仲裁裁决书，随后一位值班经理回复称：“很抱歉，我们客票服务中心是对针对客票业务，我没办法直接回答您，如果您有采访的需求，请您将采访函发到我们的邮箱。”值班经理表示，国航有专门负责接受采访的部门。
11月16日，记者发送采访函后，截至发稿前未收到国航官方的回复。
国航民事起诉状显示，诉请判决原告无需支付被告工资差额。
事实理由一，仲裁委裁决国航支付2007年8月1日至2012年9月9日工资差额，存在事实不清、适用法律错误。
牛女士停飞时间距今已17年之久，其应就停飞前的月平均工资数额及停飞期间的工资数额予以举证。但在仲裁期间，其并未完成举证义务，应承担不利后果。仲裁委裁决国航支付工资差额毫无事实和法律依据。实际情况是，其在停飞前即因个人原因存在长期病事假情况，工资收入情况与其所述并不相符。
事实理由二，仲裁委裁决国航支付2014年6月至2024年7月16日工资差额，存在事实不清，适用法律错误。
2014年6月之后牛女士未到岗工作，其亦未再提交休假证明。考虑到其特殊疾病，国航对其按照长期病休进行管理，其未提出过要求返岗或对长期病休安排异议。直至2024年7月才申请仲裁，主张权利与常情不符。
在按长期病休管理期间，国航向其支付的相关工资待遇不仅未低于北京市病假工资标准，且绝大部分时间远高于北京市病假工资标准并不违反法律规定。
国航认为，自2014年6月至2022年7月期间，牛女士应就其工资数额予以举证，但在仲裁期间，其并未完成举证义务，应承担不利后果。
国航认为，仲裁委裁决严重损害国航的合法权益，有失公允，遂依法提起诉讼，请求法院依法判如所请。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见