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日期: 2024-11-24 | 來源: 果殼 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在中國，人們習慣對死亡避而不談，連帶著殯葬業，跟殯葬從業者也被貼上“晦氣”的標簽。
不過如今，如果向求職者推薦壹份殯儀館的崗位，有人可能會認真思考。
眼前就業形勢壹片嚴峻，在大眾的印象裡殯葬業是跟死亡打交道，不僅冷門，而且暴利。
因為暴利，所以高薪。
你可能也看到過不少這樣的傳聞，“上海殯儀館扛屍工月薪4萬8”，“殯葬崗位夜班壹天1600”，網上壹些殯儀館的招聘公告裡，有些崗位還自帶“事業編”。
多少卷不動的年輕人開始相信，殯葬是個躺平的好去處。
事實，真是如此嗎？殯葬事業編，又是什麼情況？
進殯儀館，不等於有編制
考過編的人都知道，每壹個事業編制背後，都有對應的事業單位。這些單位不同於握有“實權”的行政機關，而是承擔某項面向社會的公益服務，比如教書育人、治病行醫。
殯葬，是生命的最後壹站，也是人生大事，涉及遺體接運、寄存和火化等，同樣具有公益性，因此提供相關服務的機構，也被劃分進事業單位進行管理。
按現行的《殯葬事業單位管理暫行辦法》來看，殯葬事業單位包括殯儀館、火葬場、殯葬服務站、骨灰堂和公墓。它們由殯葬管理所統壹領導；而殯葬管理所又由同級民政部門領導[1]。
法規雖然這麼寫，需要注意的是，如今帶著上面這些名字的機構，也不壹定就是事業單位。
比如很多上海人熟悉的福壽園，旗下運營著多處公墓，提供從告別儀式、遺體火化，到墓地選址、骨灰落葬等“殯葬壹條龍服務”，就是壹家純純的上市公司[2]。
近年來，國內殯葬業市場化搞得如火如荼，尤其在墓地服務、殯葬產品銷售領域，有不少企業參與其中。
有的采取跟當地殯葬事業單位合作的形式，通過投建墓地，甚至殯儀館，拿到經營權，還有的直接通過參股、承擔債務等方式參與事業單位的改制等等，因此壹些完全基於市場化運作的殯葬服務公司，已經不再享受事業編制。
而遺體火化、遺體運輸、化妝、出殯、靈堂租賃等基本的殯葬服務，則依舊受到國家的價格管制，提供這些服務的殯儀館、火葬場、殯儀服務站等，多數還是隸屬於事業單位。
在這些殯葬事業單位裡，帶編制的崗位又分為叁種，專業技術崗、管理崗和工勤技能崗。
其中，管理崗雖然也要接觸遺體，但是主要工作方向還是諸如人事、檔案管理、教育宣傳等社會工作，要求的工作人員也並不壹定非要殯葬專業出身。
有機會“接觸”到遺體的，在殯葬業內又被稱為“壹線工人”，主要集中在工勤技能崗和專業技術崗，包括大家常說的搬屍工、入殮師（國內也叫遺體整容師）、火化工，靈車駕駛員、追悼儀式主持人等等[8]。
不過，這並不意味著隨便壹個會開車、會主持的人進了殯葬事業單位，就能享受到編制待遇。
翻看近年來各市縣殯儀館的招聘公告你就會發現，很多對外開放的崗位裡，相當壹部分是不帶編制的，主要以合同工，和勞務派遣的臨時工為主。網上那些“壹天拿上千塊”的崗位，也基本都是按日結算的臨時工。
常見的像遺體搬運工、靈車駕駛員、前台接待、清潔工、機器維修工人等，甚至遺體火化、化妝這類有壹定技術含量的崗位，招的也都是編外人員[9][10][11][12]。
殯葬事業單位不太願意招編制員工，多數情況下都跟其經費來源有關。
事業單位的經費來源，通常可以分為叁種，全額撥款、差額撥款跟自收自支，這決定了職工的工資待遇。簡單來說，全額撥款的工資都是國家出，差額撥款大頭國家出，小部分由單位出，自收自支就全靠單位收入。
這種情況下，自負盈虧程度越高的殯葬事業單位，會更傾向於招聘編外人員，道理很簡單，工資浮動性更強，也能為單位創收。
殯葬單位考編，沒那麼簡單
如今殯葬單位帶編制的崗位是可遇不可求，但在很多人看來，殯葬畢竟還是個冷門行業，論競爭激烈肯定是比不過“千軍萬馬過獨木橋”的公務員、教編考試。
殯葬業似乎也不存在明顯的學歷歧視，在這個本科生、研究生壟斷公務員、事業單位招聘崗位的年代，很多殯儀館的壹些編制崗位，只需要“大專學歷”就能報考。
即便如此，要拿到殯儀館的事業編，也沒那麼簡單。
殯葬事業單位招聘公告裡那些“大專學歷”就可以報考的崗位，往往還會對專業技能有壹定的要求，要麼需要你專業對口，要麼有相關從業經驗，有時很少壹部分崗位還會按國家規定，定向提供給退伍軍人。
先看專業對口，能選的其實並不多。殯葬教育在國內從1995年開展至今，僅有8所高職、中職院校開設殯葬類專業，目前還沒有學校開設本科層次的專業，教育部也是去年底才批准“現代殯葬管理”增設為本科專業。
開設殯葬類專業的院校較少，不是因為殯葬業不缺少專業人才。據民政部2021年數據，全國共有4373家殯葬服務機構，這8所學校加起來每年卻只能輸出不到1000個畢業生，僅殯儀館，每年的人才缺口就在1萬人左右。
所以其實，很可能不是殯儀館要求低，而是專業人才太少，“迫不得已”。
這樣看來，只要讀壹門殯葬專業，就能提前淘汰掉壹堆沖著考編去的競爭者。但是現實中，要做出這個決定又談何容易，來自世俗的偏見，父母的不理解，都會成為巨大的阻礙。
再加上如今很多殯儀館，對管理崗的學歷要求已經達到了“本科及以上”，也就是說，如果你不想做壹線工人，而是進入殯儀館的管理崗位，在報考殯葬專業的那壹刻，可能就失去了競爭資格；即便是憑借對口的專業考了進去，以專科生的身份也很難晉升。
除了專業對口，還有壹種途徑是考取殯葬相關資格證書，提供從業經驗證明。
目前受到國家認可的殯葬業資格證包含肆種職業，殯儀服務員、遺體防腐整容師、遺體火化師、公墓管理員，每壹種職業對應多個等級，對申請者的要求不高，其中殯儀服務員、公墓管理員都只需達到初中學歷
但是等你考完再去應聘殯儀館編制崗位的時候，可能就會發現，壹些原本需要專業技能的崗位，也被學歷更高的人“占領”了。
2017年，蘇州市殯儀館就曾發布壹條“殯儀服務員”的招聘公告，崗位職責是“遺體接運、火化、整容等”，要求“大學本科學歷，經濟類專業，且需具有2年及以上工作經歷”。
因為實在太缺人，現實情況下，很多殯儀館都會對報考者的從業經驗，或者專業技能放寬要求，轉而尋求“高學歷”人才，招聘後再進行統壹培訓[21]。尤其是地方殯儀館，編制大部分都給了本科生。
卷進殯儀館，也躺不平
在中國，就算再冷門的行業，有了編制就不會缺考編的人。不說壹線城市，即便是在浙江台州這樣的地級市，前兩年也有過近千人競爭壹個“殯儀服務管理”事業編的情況發生[22]。
有人可能會想，競爭如此激烈，不是正好說明殯儀館的編制崗位，確實很適合“躺平'？
如果你對躺平的定義是收入穩定，那麼現實往往是，即便你卷進了殯儀館，可能也要為工資待遇而“憂心”。
根據民政部發布的《中國殯葬事業發展報告（2018～2022）》，國內殯葬事業單位的經費來源多為差額撥款。這意味著，目前大部分殯儀館的職工工資中有60%固定，由國家財政撥款，其余40%屬於非固定，具體有多少要看所在單位的效益。
如果殯儀館經營的好，賺錢多，職工的工資待遇也會相應提升，否則就會下滑。
在這種情況下，如果只是提供壹些由政府指導，統壹定價的基礎殯葬服務，包括遺體接運（含抬屍、消毒）、存放（含冷藏）、火化、骨灰寄存等，殯儀館其實是很難賺到錢的。
2011年，民政部曾對包括天津、上海、黑龍江12個省（市、區）的626個縣級殯儀館進行抽樣調查，這626個殯儀館占全國縣級殯儀館數量的44%。結果顯示，這些殯儀館的平均利潤率為8.6%，66%的殯儀館沒有財政補助，自收自支，微利或虧損運營，特別是肆項基本殯葬服務，全國普遍不盈利甚至是虧損。
2012年也有統計數據顯示，彼時全國叁分之壹殯儀館都處於虧損狀態。
那些實現盈利的殯儀館怎麼賺錢呢，主要都是因為開展了延伸服務，也就是基礎殯葬服務之外的“自選項目”，比如設靈堂、定制壽衣、遺體化妝、特殊整容、修復，定制骨灰盒、購墓等等。
這些延伸服務的價格由各地政府指導，但是更“市場化”，壹些殯儀館可以設置好幾個檔次的價格選項，於是就出現了同壹類殯葬產品和服務，價格從幾百到幾千，甚至數拾萬不等的情況，殯葬業的“暴利”也由此而來。
但問題是，就算事業單位靠著殯葬“壹條龍”服務賺了錢，作為正式職工，也沒那麼容易躺平吃大鍋飯。
當殯儀館開始走向市場化，就意味著會出現越來越多的“體制內打工人”。因為這時候，你的工資待遇可能會有很大壹部分是由績效決定的，尤其對於殯葬業的壹線工人來說。
在互聯網上有很多這樣的例子，有人當了20多年“搬屍工”，基礎工資也才6000出頭，工資能拿多少，完全取決於績效，也就是當月的勞動量；有人幹了10幾年的遺體美容，稅後交完伍險壹金也就1萬出頭。
你可能會說，1萬多已經不少了，吊打多少城裡的打工人。但是別忘了，殯葬畢竟是個特殊的行業，需要的不止是專業技能，還要有強大的心理素質，應對各種負面情緒。
聽起來很輕松的“殯儀服務員”，每天都要面對失去至親的悲傷，和眼淚；入殮師跟遺體打交道最多，清洗、消毒防腐、穿衣、化妝，有時還要為非正常死亡的屍體進行整容修復，對體能跟心理的挑戰常人難以想象。
即便是不直接接觸遺體的崗位，在殯儀館工作的人，也難免受到非議跟歧視。“廣西百色實驗小學教師公然歧視殯儀館工作家長”，“祖孫叁代為殯葬師怕被歧視不去拜年不參加婚禮”，這樣的新聞報道在網上隨處可見[32]。
《叁悅有了新工作》裡有壹句台詞是，“我們離死亡太遠，能平靜面對死亡的人，少之又少，” 殯葬也是如此，當人們不了解壹個行業的時候，往往就會滋生誤解和偏見。
要麼默默承受，要麼就去打破偏見，無論選擇哪壹種，殯葬這條路都不是那麼好走。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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