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日期: 2024-11-25 | 來源: 新智元 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
Pequity的首席執行官Kaitlyn Knopp指出，AI工程師的薪資是普通工程師的2到4倍，從而也間接導致公司無法在其他人才上進行投資。
當然，難以找到工作並留下來這個問題，除了外部的行業因素之外，求職者自身的能力素養也是關鍵。
75%的公司認為應屆畢業大學生表現不佳
今年8月，Intelligent.com對966名參與公司招聘決策的負責人進行了調查，結果如下：
75%的公司表示，今年招聘的壹些或全部應屆畢業生表現不佳
60%的公司解雇了今年招聘的壹名或多名應屆畢業生
15%的公司或許明年不會招聘應屆畢業生
其中壹個關鍵因素是——公司認為應屆畢業生沒有為職場做好准備，無法應對工作量，且表現不夠專業。
報告指出，僅有25%的公司表示所有應屆畢業生表現優異，而62%的公司表示只有部分表現優異。
此外，還有14%的公司報告稱僅有少數或沒有應屆畢業生表現優異。
對於表現不佳的應屆畢業生，有79%的公司表示會把他們納入績效改進計劃，其中60%的公司最終解雇了部分員工。
這些招聘失敗的主要原因包括缺乏動力或主動性（50%）、缺乏職業素養（46%），以及缺乏組織能力（42%）。
其他因素還包括，溝通能力差（39%）、缺乏相關工作經驗（39%）、難以接受反饋（38%），以及解決問題能力不足（34%）。
具體來說，有21%的招聘經理報告稱，應屆畢業生經常無法應對工作量，約20%表示他們經常遲到，約17%認為他們難以管理，15%指出他們常常會延遲提交任務。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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