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日期: 2024-11-27 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
（加西网综合） BC省内陆医疗事务一名卫生主管因基督教信仰拒绝接种新冠疫苗，于 2021 年被当局解雇，最近法官驳回他的 EI 上诉。
联邦法院一名法官驳回了BC省一名“虔诚的宗教人士”卫生行政人员的上诉，该行政人员表示，三年前因拒绝接种 COVID-19 疫苗而被解雇后，他被错误地拒绝了就业保险EI。
任内陆卫生局医疗事务执行主任的达罗德·斯特金 (Darold Sturgeon) 因基督教信仰拒绝接种疫苗，于 2021 年 11 月被解雇。
被解雇后，他申请就业保险福利EI，但因“不当行为”被解雇而被拒绝，最后他向两级社会保障法庭上诉也失败，导致他于 2023 年 8 月向联邦法院寻求司法审查。
裁决称，斯特金认为法庭应该根据《权利与自由宪章》审查他的主张，即“不当行为”一词不适用于他的案件，“因为他正在行使宗教自由”。
威廉·彭特尼法官发现，“最近的、丰富且一致的判例法”为法庭上诉部门定义了具体而狭隘的角色，重点关注雇员的行为，而不是雇主政策或遵守宪章的理由。
法官裁定，斯特金的上诉“超出了法庭的授权范围”，他可以“通过其他途径”挑战内陆卫生局的强制性疫苗政策。
彭特尼法官指这些措施包括提出宪章主张、提出不当解雇诉讼或劳工申诉，或向“BC省人权委员会”投诉。BC省人权专员办公室单独澄清，此类申诉必须向不列颠哥伦比亚省人权法庭提出。
斯特金周二在接受采访时表示，他“非常担心司法部门或司法系统无法保护我的宪章权利”。
他说，对于他所能提供的少量福利来说，寻找一名律师的成本太高了，因为他在被解雇大约五个月后找到了一份新工作。
他表示，作为一名虔诚的罗马天主教徒，他拒绝接种疫苗是出于虔诚的罗马天主教徒的“道德良知”，因为疫苗在发育过程中使用了胎儿细胞，他认为“不当行为”不适用于他的案件。他说他是一名远程工作的行政员工。
斯特金说： “我不会责怪我的雇主实施了他们当时认为正确的事情。”
法官发现，“没有人怀疑（斯特金）的行为是基于他对宗教义务的理解”，而且他“巧妙地提出了自己的论点”。
裁决称：“然而，尽管他提出了真诚而深思熟虑的论点，但具有约束力的判例要求我做出对他不利的裁决。”
斯特金表示，他认识其他因同样原因被解雇的工人，并指出聘请律师“成本极高”，而且单独行动“极其耗时”。
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