-
日期: 2024-11-27 | 来源: 霞光社 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
以越南为例，越南劳动力受培训率仅为67%，持有文凭和证书率仅为27%，只能从事简单的加工产业，譬如：纺织品服装、电子元件组装、木材加工等劳动密集型行业。
即便是越南的高等教育，专业配置也以文科类为主，理工类仅有机械、电气、自动化等学科相对完备，其他如光学、光电、工业工程等专业极度稀缺，甚至缺失。据胡志明市高新园区培训中心的数据，越南每年至少有20%的高阶人才缺口，且短期内难以填补。
而放眼整个东南亚，各国在识字水平上也差异极大。根据联合国的研究，东盟国家的识字率平均能达到90%以上，但各国之间存在显着的差异：越南成人识字率已达97%，印尼的识字率为69%，柬埔寨为74%，缅甸为76%，而老挝的识字率低至58%。
更致命的是，因为缺少高素质人才，制造业研发创新受阻，当地能吸纳的工厂基本只能靠低端产品续命，无一例外都存在着时间长、强度大、环境差的弊端，更不容易吸引年轻人。
恶性循环，由此而生。
其次，东南亚的劳动力太容易受外部因素影响了。
虽然整体经济体量不大，但自1986年实施革新开放政策后，越南的GDP就以每年平均6.5%的速度递增。尤其是近年来凭借外向型经济结构的推动，经济指数更是一路开挂。不过一起开挂的，还有当地的房价。
有数据显示，近五年来，越南的房地产市场经历了多次热潮，土地价格涨幅超过50%。地产行业的爆火，引得越来越多年轻人从工厂逃离，纷纷转行做起了房产中介。
《越南快报》采访了一位中介从业者，据他透露，如果能促成一笔30亿越南盾（约合人民币90万元）左右的房地产交易，佣金就能拿接近上万元人民币了，比去工厂打工轻松多了。
受西方文化影响，近些年享乐主义在东南亚年轻人之间盛行，某种程度上也削弱了他们进厂的积极性。
与吃苦耐劳的父辈们不同，这一代东南亚年轻人更崇尚消费享受。即便是为了生计不得不上班，他们也往往更青睐于商场超市那样的环境。
对此，美国家具制造商Lovesac在越南工厂的负责人表示认同：“现在东南亚的年轻人，人手一台智能手机，早已融入全球文化，他们听美国年轻人爱听的歌，也追美国年轻人喜欢的电视剧和真人秀，根本不想去厂里吃苦。”
产业升级，全球制造业的挑战
年轻人逃离工厂，制造业后继乏力，慌的不止是老板，还有政府高层。
毕竟不久前，越南政府网站颁布了半导体产业2030年发展战略和到2050年愿景；泰国投资促进委员会（BOI）也为泰国产业水平迈向产业4.0的规划颁布了投资促进措施；印尼总统也佐科也于近日宣布，启动目标为实现“黄金印度尼西亚愿景”的《2025－2045年国家长期发展规划》，并提出印尼的大战略主要是工业化战略，必须以创新应对当前技术驱动的全球大趋势。
而没有了成熟的产业链工人，再宏伟的蓝图都将成为泡影。
因此，东南亚的劳工部门不断出台新的政策，引导工厂调整环境和待遇，以迎合年轻人的需求。
越南的部分工厂开始为工人供应咖啡、奶茶等饮料，并提供免费的舞蹈课程；也有工厂提高食堂标准，并为员工子女创建幼儿园；越南立讯公司还新修了宿舍，电视娱乐功能一应俱全。
马来西亚的一些工厂，不再强制员工穿工作服，进而打造出和谐宽松的工作环境。正如当地雇主联合会主席Syed Hussain Syed Husman说的那样：“我们试图让工厂变得更有魅力一点儿，比如空间更大，采光更好，还会播放美妙的音乐。”
还有公司放宽了对员工的技能要求，进而将培训作为工厂成本的一部分。泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson就表示：“工厂要么得为想要的技能多花点钱，要么得在他们需要的能力上妥协。”
而这些福利的代价，是节节高升的制造业成本。
自2022年7月起，越南最低工资标准将较现行工资基数上涨6%，而这一涨幅持续了十多年。
根据联合国国际劳工组织的数据，越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上。目前工厂的平均薪资可以达到每月320美元（约合人民币2328元），单看涨幅，越南是美国薪资涨幅的3倍。
有分析认为，最近三年越南的人力成本上涨了20%左右，预计在三到五年内将达到中国的水平。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见