-
日期: 2024-11-27 | 來源: 霞光社 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
以越南為例，越南勞動力受培訓率僅為67%，持有文憑和證書率僅為27%，只能從事簡單的加工產業，譬如：紡織品服裝、電子元件組裝、木材加工等勞動密集型行業。
即便是越南的高等教育，專業配置也以文科類為主，理工類僅有機械、電氣、自動化等學科相對完備，其他如光學、光電、工業工程等專業極度稀缺，甚至缺失。據胡志明市高新園區培訓中心的數據，越南每年至少有20%的高階人才缺口，且短期內難以填補。
而放眼整個東南亞，各國在識字水平上也差異極大。根據聯合國的研究，東盟國家的識字率平均能達到90%以上，但各國之間存在顯著的差異：越南成人識字率已達97%，印尼的識字率為69%，柬埔寨為74%，緬甸為76%，而老撾的識字率低至58%。
更致命的是，因為缺少高素質人才，制造業研發創新受阻，當地能吸納的工廠基本只能靠低端產品續命，無壹例外都存在著時間長、強度大、環境差的弊端，更不容易吸引年輕人。
惡性循環，由此而生。
其次，東南亞的勞動力太容易受外部因素影響了。
雖然整體經濟體量不大，但自1986年實施革新開放政策後，越南的GDP就以每年平均6.5%的速度遞增。尤其是近年來憑借外向型經濟結構的推動，經濟指數更是壹路開掛。不過壹起開掛的，還有當地的房價。
有數據顯示，近伍年來，越南的房地產市場經歷了多次熱潮，土地價格漲幅超過50%。地產行業的爆火，引得越來越多年輕人從工廠逃離，紛紛轉行做起了房產中介。
《越南快報》采訪了壹位中介從業者，據他透露，如果能促成壹筆30億越南盾（約合人民幣90萬元）左右的房地產交易，傭金就能拿接近上萬元人民幣了，比去工廠打工輕松多了。
受西方文化影響，近些年享樂主義在東南亞年輕人之間盛行，某種程度上也削弱了他們進廠的積極性。
與吃苦耐勞的父輩們不同，這壹代東南亞年輕人更崇尚消費享受。即便是為了生計不得不上班，他們也往往更青睞於商場超市那樣的環境。
對此，美國家具制造商Lovesac在越南工廠的負責人表示認同：“現在東南亞的年輕人，人手壹台智能手機，早已融入全球文化，他們聽美國年輕人愛聽的歌，也追美國年輕人喜歡的電視劇和真人秀，根本不想去廠裡吃苦。”
產業升級，全球制造業的挑戰
年輕人逃離工廠，制造業後繼乏力，慌的不止是老板，還有政府高層。
畢竟不久前，越南政府網站頒布了半導體產業2030年發展戰略和到2050年願景；泰國投資促進委員會（BOI）也為泰國產業水平邁向產業4.0的規劃頒布了投資促進措施；印尼總統也佐科也於近日宣布，啟動目標為實現“黃金印度尼西亞願景”的《2025－2045年國家長期發展規劃》，並提出印尼的大戰略主要是工業化戰略，必須以創新應對當前技術驅動的全球大趨勢。
而沒有了成熟的產業鏈工人，再宏偉的藍圖都將成為泡影。
因此，東南亞的勞工部門不斷出台新的政策，引導工廠調整環境和待遇，以迎合年輕人的需求。
越南的部分工廠開始為工人供應咖啡、奶茶等飲料，並提供免費的舞蹈課程；也有工廠提高食堂標准，並為員工子女創建幼兒園；越南立訊公司還新修了宿舍，電視娛樂功能壹應俱全。
馬來西亞的壹些工廠，不再強制員工穿工作服，進而打造出和諧寬松的工作環境。正如當地雇主聯合會主席Syed Hussain Syed Husman說的那樣：“我們試圖讓工廠變得更有魅力壹點兒，比如空間更大，采光更好，還會播放美妙的音樂。”
還有公司放寬了對員工的技能要求，進而將培訓作為工廠成本的壹部分。泰國壹家招聘公司的總經理Richard Jackson就表示：“工廠要麼得為想要的技能多花點錢，要麼得在他們需要的能力上妥協。”
而這些福利的代價，是節節高升的制造業成本。
自2022年7月起，越南最低工資標准將較現行工資基數上漲6%，而這壹漲幅持續了拾多年。
根據聯合國國際勞工組織的數據，越南工廠的薪資水平自2011年以來增加了壹倍以上。目前工廠的平均薪資可以達到每月320美元（約合人民幣2328元），單看漲幅，越南是美國薪資漲幅的3倍。
有分析認為，最近叁年越南的人力成本上漲了20%左右，預計在叁到伍年內將達到中國的水平。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見