-
日期: 2024-11-27 | 来源: 霞光社 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
持续飙升的用工成本，引发了超过20%的越南外资制造企业的担忧：“如果不断通过调薪来挽留工人，报酬与实际能力是否匹配？”
也有部分企业家表示：“通过涨薪留住员工，效果极其有限。因为最低薪资上调，往往带动房租物价上涨。政府与其加薪，不如加强产业均衡发展，只有这样，制造业所面临的劳动力缺口问题才会改善。”
东南亚的用工荒，也给了我国的传统制造行业敲响了警钟。
长远来看，在数字经济和人口老龄化的双重冲击下，传统制造业如果只依靠低成本的劳动力来维系，显然是难以持续的。
如何利用数字信息化技术推动智能制造，实现产品的升级以提升产品附加值，才是当前每一家深耕于制造业的企业探寻的方向。
因为创新，永远是企业最核心的竞争力。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见