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日期: 2024-11-27 | 來源: 霞光社 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
持續飆升的用工成本，引發了超過20%的越南外資制造企業的擔憂：“如果不斷通過調薪來挽留工人，報酬與實際能力是否匹配？”
也有部分企業家表示：“通過漲薪留住員工，效果極其有限。因為最低薪資上調，往往帶動房租物價上漲。政府與其加薪，不如加強產業均衡發展，只有這樣，制造業所面臨的勞動力缺口問題才會改善。”
東南亞的用工荒，也給了我國的傳統制造行業敲響了警鍾。
長遠來看，在數字經濟和人口老齡化的雙重沖擊下，傳統制造業如果只依靠低成本的勞動力來維系，顯然是難以持續的。
如何利用數字信息化技術推動智能制造，實現產品的升級以提升產品附加值，才是當前每壹家深耕於制造業的企業探尋的方向。
因為創新，永遠是企業最核心的競爭力。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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