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日期: 2024-12-06 | 來源: 拾遺 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
就能找到理想工作的目的。
但如今學歷貶值的趨勢下，
這種方式已經不好用了。
智聯招聘曾做過調查：
80%的用人單位都覺得
應屆生沒有實際工作能力。
這種能力，
不僅是專業技能，
還有相應的工作軟實力，
比如溝通能力、
團隊協作能力、
問題解決能力等。
以往或許企業還有耐心去培養，
但現在的企業，
用人需求發生了根本性轉變，
他們不願做免費的教培機構。
相比壹紙學歷，
能給公司帶來直接價值的能力，
才是未來的核心競爭力。
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其次：
相比做斜杠青年，
希望你盯著壹件事做專做透。
吉利集團有壹位80後工程師，
名叫呂義聰。
他只有高中學歷，
2002年因為沒考上大學，
開始做汽車修理學徒。
後來他進了吉利，
從壹線裝配學徒學起。
他特別喜歡車，
為了能更多的學習，
工作之余，
他經常跑去各個崗位偷學，
躺在空車殼裡，
看著流水線上零件組裝。
休息日也鑽進車間，
把壹輛車拆開再裝回去。
因為學歷不高，
他只能壹邊看書，
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