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日期: 2024-12-27 | 来源: 网易数读 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
管培生们拿到 offer 时畅想自己是福布斯富豪榜预备役，站在繁华 CBD 的落地窗前，洽谈几个亿的生意，入职了才发现自己是底层廉价劳动力、企业降本增效的利器。
表面的光鲜亮丽，终结在轮岗日复一日的手艺活里——柜台“坐牢”、仓库拣货、择菜杀鱼、推销信用卡、商场叠衣服、拖地洗厕所，说是一线业务，其实别名带货：
培了一圈，培成了一名销售，每个管培生都有莫名其妙的未来。
莫名其妙的还有缩水的薪资，据韦莱韬悦的《韦莱韬悦人力资源管理季刊（2022 年冬季刊）》，本科学历的管培生薪酬为 8600 元 [6]，中智的《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》也显示，62% 的企业给到 2024 届管培生的起薪与应届生一样 [7]，宣传的“月入过万”“重金招聘”，和相亲资料的身高一样货不对板。
拿着毫无钱张力的工资，在不同业务部门里短暂轮转，为了快速上手就只能疯狂加班，但在很多部门看来，管培生不是“自己人”，是短期的打杂工，只管不培，最为省心。
远离核心的管培生，成长聊胜于无，要是遇上擅长 PUA 的导师，再轮岗到身处郊区的部门，苦日子更是望不到头。
大部分看似光环满身的管培生其实没有所谓的神话，你以为的管培生是进入管理人才摇篮、培训直升高层、走上人生巅峰，但实际上：
对于企业来说，管培生的意思是——好管理、好赔偿、好放生。
管培生，十有八九都是坑
管培生的饭碗，看着是 24K 纯金，实则是镀金，撕开外表光环，大概率开出破铜烂铁。更有企业披着管培生外衣招聘廉价打杂工，管培生表面在北京上班，干活之后感觉自己“身在缅北”。
常常与“暴雷”二字同频出现，毕业生们一茬茬受骗，管培生的坑多到寸步难行。网友们将其封为“校招最大杀猪盘”，甚至复盘出了避雷攻略，第一条就是——“遇到中小公司，快跑”。
毕竟，培养一名高层的人力财力成本都十分昂贵 [8]。早在 2007 年，《中国人力资源开发》上的一篇论文就指出，汇丰银行管培生在 39 个月的培训过程中，平均每位至少需要花费 100 万港币 [9]。
没有足够实力的中小企业入局，首先撑不起的就是培养计划，要么干脆没有，要么华而不实、满满 AI 味。
捱过培训，幸运的人分到合适的岗位，但企业规模本就不大，要是没有多余的管理岗，想晋升只能“排队等叫号”；不幸的人分到边缘业务部，就可能化身小透明，沦为“裁员”广进的炮灰。
不过，就算在大企业，管培生也不好当了。和硕博留子竞争，面临残酷的淘汰只是第一关。
传统培养体系下，培养中层管理人员起码要 5-6 年 [10]，管培生要在 1-3 年内速成，业绩考核超级加倍，人际关系错综复杂，沦为职场牛马，简直避无可避。
更难避免的，是大企业自身在走下坡路，而免死金牌却不是人人都有：
在企业困难时，不创造价值的管培生就会进入裁员的第一梯队。
管培生就像一座围城，很多人挤破头进来，却又加速离开，即便代价是珍贵的应届生身份。
据中智的《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》，2024 届毕业生试用期转正留存率在 90% 以上的企业占比 75%，而管培生留用比例在 90% 以上的企业占比不到两成 [7]，换句话说，相比试用期转正的毕业生，管培生最终留在企业的概率明显更低。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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