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日期: 2025-01-02 | 来源: 香港直通车 | 有0人参与评论 | 专栏: 香港 | 字体: 小 中 大
这些VIP们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的市场投资。
例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的方法就是赢得公司负责人的认同。
恰好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校毕业，那么，有什么比将这位太子爷招揽进来担任分析师更高明的做法呢？
摩根大通盛行子女计划时，在他们的雇员名单里，75%是其承销的香港上市的中国公司的高管子女。
摩根大通的一位高管甚至曾经在邮件中写道：为了赢得 XX 公司的 IPO 业务，我们已经雇佣好几位这家公司的高管子女，付出了大概80万美元的成本，我们一定要把这笔钱赚回来。
仔细算来，摩根大通付出的仅仅是80万美元的工资成本，而可能赢得的是超过2000万美元的收入，折算下来只有4%的销售成本。对精明的投行家来说，再也没有比这个更划算的生意了。
尽管摩根大通后来因涉及雇佣高官子女而遭美国FCPA反贿赂条款的罚款，但这项法规也只针对雇佣决定是为了回馈或诱使政府官员下单的情况。单纯的雇佣关系并不违法。
而更多情况下，金融行业里的各种VIP雇佣几乎不受限。
但是这一切从商业的角度再正常不过，举些拉仇恨的例子：人家可能分分钟“摇”来一个其他同事连门路都还没找到的大项目；你费心想结识的大佬，是他们家的世交，是他口中的 xx 叔叔。所以，当投行需要拿到某个非常重要的项目时，这些自带资源的富二代们可能就会发挥一定的作用。
TWO 官二代＆IPO
在中国近年来众多大蓝筹和红筹股的上市过程中，融资额动辄数百亿美元，众多国际投行趋之若鹜——而在他们的背后，则闪现着不少中国官员子女或女婿、媳妇的身影。
“外资投行能否顺利拿下中国国企香港上市项目，很大程度上取决于外资投行中国区高管的政府背景。”一位总部在北京的投行高层坦言，通常来说，雇佣一个背景深厚的官员子女担任投资银行部总经理或中国区总裁，可能带来数十亿美元的利润回报。
这些背景深厚的官员子女甚至女婿媳妇，从而成为各大投行高薪挖角的对象。
目前最为典型的例子就是阿里巴巴上市的幕后军师姚允仁（Michael Yao）。姚乃“金家驸马”——第一任特区首长董建华家族的姻亲。
阿里巴巴与姚曾任职的洛希尔一直甚有渊源，早在2007年，阿里巴巴将其B2B业务来港上市时，已聘请洛希尔作为其财务顾问。而姚允仁也适逢于2006至2012年间，在洛希尔担任董事总经理兼投资银行业务联席主管，故不排除当年已与阿里巴巴主席马云相识。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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