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日期: 2025-01-02 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 專欄: 皇帝 | 字體: 小 中 大
根據加通社的報道，報告作者麥克唐納說，叁種主要的非工資報酬是直接股份獎勵（以股份而不是支付薪酬）、現金獎金和股票期權。
大多數上榜的首席執行官都是男性，只有叁位女性上榜--人數超過了斯科特（伍位）和邁克爾（肆位）兩位首席執行官。
但麥克唐納指，這份報告並不全是壞消息，例如，工人的工資在 2023 年大幅上漲，趕上了通貨膨脹率。此外，這叁位上榜女性的平均收入也高於斯考特和邁克爾斯。自 CCPA 跟蹤 CEO 薪酬以來，也壹直在跟蹤有助於縮小高管和普通工人之間差距的政策變化。
其中壹個變化發生在 2024 年，當時對個人 25 萬元以上的收益征收資本利得稅的含稅稅率提高到 66% 以上（而就業收入的含稅稅率為 100%），當然這在 2023 年並沒有影響到首席執行官。
不過，麥克唐納指出，在實際出售股票之前，資本利得並不適用，這意味著這壹變化帶來的稅收是潛在的--壹些人可能會持有這些股票，希望政策在未來有所改變。
另壹個這樣的變化發生在 2021 年，當時聯邦政府將股票期權減稅的上限設定為每年 20 萬元。
麥克唐納指這壹變化對首席執行官薪酬的影響,“自 2021 年以來，股票期權作為壹種獲得薪酬的手段，已經將首席執行官的薪酬削減了壹半"。
他說，取而代之的是轉向直接股票獎勵，“過去，從稅收角度來看，股票期權......是壹種更好的薪酬方式"。
今年的報告還調查了公司需要提供高額薪酬來吸引頂級首席執行官的觀點。
事實上，肆分之叁以上的上榜首席執行官是從公司內部獲得這份工作的，他們在公司平均工作了 21 年。
報告建議對身價超過 1,000 萬元的加拿大人征收 “財富稅”，稱每年可為政府帶來 320 億元的收入。專家也指這種做法比處理股票期權或資本利得要直接得多。
報告還建議提高最高邊際稅率。
報告說：“從歷史上看，加拿大最富有人群的邊際稅率較低，”戰後時期的最高稅率在 70% 左右，而現在大約為 50%。
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