-
日期: 2025-01-16 | 來源: 酷玩實驗室 | 有0人參與評論 | 專欄: 馬斯克 | 字體: 小 中 大
憑借H1B簽證，申請人可以在美國工作3年，並可進行壹次續簽，在6年工作期滿後，申請人必須離開美國壹年才能重新進行申請，而美國綠卡的申請條件之壹是連續住滿5年，利用H1B簽證獲得在美國工作的機會，並最終取得綠卡實現美國夢，成為壹條切實可行的通道。
在美國綠卡這張大餅的誘惑下，大量的STEM人才開始利用H1B簽證湧向美國，當其他國家還在努力摸索STEM國民教育的發展之路時，美國就這樣毫不費力就擁有了世界各國最優秀的STEM人才，而這些人才大部分的流向，自然是美國的創新中心硅谷。
隨著1991年萬維網正式開放以及90年代開始的個人電腦普及，硅谷迎來了新壹輪的創業熱潮。
1994年，網景公司誕生意味著互聯網正式開啟了商業化浪潮，微軟在同年為Windows 95創建了Web瀏覽器，壹年後楊致遠和大衛·費洛組建了雅虎公司，全球第壹門戶正式誕生；與此同時，亞馬遜、Craigslist、eBay等網站相繼上線，而在不久之後，壹家名叫谷歌的公司在壹個車庫中悄然成立......
每年數以萬計來自全球各地的優秀工程師、程序員為這些初創公司提供了源源不斷的人力資源和技術支援，充分滿足了當時硅谷那群創業天才對於互聯網發展的瘋狂幻想，也為硅谷在過去30多年從美國創新中心發展成世界創新中心奠定了基礎。
然而，這只是H1B簽證最初也是最理想的模樣，隨著時間推移和硅谷發展，H1B簽證的弊端也在逐漸顯現，大公司濫用H1B簽證、壓榨H1B簽證持有人的問題逐漸成為壹種普遍現象。
2007年是H1B簽證發展極具標志性的壹年。
在這壹年，由於申請人數遠超過當年的配額，美國移民局首次采用了抽簽機制來分配簽證，取得H1B工作簽證不再單純依靠工作能力，而是成為了壹門拼運氣游戲。
由於移民局並沒有對抽簽規則進行細化，同時也沒有對公司進行嚴格的申請限制，於是在這個抽獎機之下開始出現了壹種必然的現象，那就是大機構大公司開始利用手裡大量的申請資源來壓制其他申請者。
《經濟學人》在2017年曾經進行過壹次深度調查，經過分析數據發現，印度叁家最大的外包公司TCS、Wipro和 Infosys從 2012 年至2015年期間，共提交了超過15萬份H1B簽證申請，而這裡邊的職位薪水中位數僅為6.95萬美元，幾乎與美國大城市普通工人的薪水水平相當，作為對比，像蘋果、亞馬遜、谷歌等科技公司申請人的職業薪水中位數則高達11.7萬美元。
換句話說，這些印度外包公司正在利用H1B簽證的漏洞，在大量吸收印度來的廉價勞動力，並且利用薪資優勢進壹步壓制本地工人的就業空間。
此外，隨著硅谷大公司的擴張和發展，H1B簽證的價值也不再單純體現在吸引專業人才，反倒成為了大公司剝削、壓制打工人的“奴隸契約”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見