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日期: 2025-01-17 | 來源: 在人間 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹年多以後，徐玲玲出現在法治節目《東方110》上，已經是在看守所裡了。她扎著短馬尾，面部糊著馬賽克，側對鏡頭重演如何在面試中反客為主。她自如地吐著“台詞”：
“馬雲是怎麼實現自我價值的？寧可當雞頭，不可當鳳尾。我是要跟你共同創業的，沒有我，你的格局就那麼小。”
為完成對老板們的理論激勵，她會拋出殺手鑭：
“5萬、10萬你融到什麼時候去，我可以幫你融到壹個億。”
壹位招聘者坦言：“招銷售嘛，文憑和談吐什麼都不是最重要的，無非就是你能給公司帶來利潤。”
憑借能為公司帶來巨額利潤的底氣，在那個影視業被疫情重擊、資金流潺如游絲的早春叁月，徐玲玲順利進入了陸凡的公司。
同批招進來的還有其他9名銷售，簡歷上商業銀行、信托、資本公司等金融機構的從業經驗起步，行頭打扮壹副“背景”過硬的樣子：
有人開著100萬起步的保時捷卡宴來面試；
也有自稱從英國留學歸來的女面試者，穿著正裝，壹身的LV和Gucci；
還有壹個著西裝的中年男人，留小分頭，自稱家裡是做生意的。陸凡看他派頭拾足，挺像個有資源的“富贰代”。
有背景、自帶資源，這大概是身為銷售最大的職場美德。後來浦東經偵支隊肆大隊副大隊長董裕平向我介紹，這些騙薪者慣用的壹招是，提前准備壹份所謂的“高淨值客戶名單”，面試時向公司老板們“亮劍”。
這樣的名單通常異常詳細，包括客戶的名字、身份證號碼、聯系方式，甚至還有“家裡有房子幾套、存款多少”。言下之意：我手握“高淨值大魚”，就看你要不要壹起賺錢了。
老板們只能驚鴻壹瞥，很難有當場核實的機會，壹番宏願卻被似有若無地撩撥起來。
於是陸凡把這批看起來不錯的銷售招了進來，試用期底薪8000元，轉正後15000元。對方主動提出先不用交社保，“他們說試用期萬壹過不了，轉進轉出很麻煩，對自己的征信也不好”。背調也做得很粗放，“學歷很多是大專或者叁本，我們也懶得去查”。
“我當時想的反正招的人也不多，先試用壹個月，我們看壹下到底是人是鬼。”陸凡回憶道。
後來真相還是讓他打了寒顫：這批招來的12個銷售裡，11個都是“鬼”。
去年12月，上海浦東警方接到報案，壹家金融公司稱遇到了騙子，說發現有試用期將滿的員工，同時也在其他公司上班。
那是徐玲玲的“同行”，壹個叫洪凱的求職者，31歲。他同樣能說會道，有著某大銀行工作的光鮮履歷，手握不少人脈資源，多是上市公司的“董監高”，也應聘的銷售崗。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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