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日期: 2025-01-18 | 來源: 洛杉磯華人資訊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
圖源：WKBT.com
其實在按種族和民族劃分的供應商支出方面，Meta在選擇多元化供應商上確實取得了壹些進展。
2023年的報告顯示，80%的供應支出流向了亞洲供應商，較2021年增長了39%。然而，只有6%的支出流向了白人供應商，5%的支出流向了黑人供應商，相比2021年分別下降了15%和19%。報告還指出，拉丁裔或西班牙裔擁有的供應商占Meta 2023年支出的2%，較2021年減少了3%。
目前，Meta官網上的供應商多元化計劃的原始公告已經無法訪問。
Meta做出這個決定並非個例，微軟、Zoom等科技公司也都撤回了它們的 “多元化、公平和包容”(DEI)努力。
在過去的兩年中，可以說各行各業都掀起了壹波“DEI倒退”浪潮，其中包括快餐巨頭麥當勞、家具巨頭Lowe's、企業巨頭福特(Ford)以及零售巨頭沃爾瑪(Walmart)等多家知名企業。
02
各大高校開始調整招生策略
2023年，美國最高法院基於《學生與家長訴哈佛大學案》(Students for Fair Admissions v. Harvard University)和《學生與家長訴北卡羅來納大學案》(Students for Fair Admissions v. University of North Carolina)這兩個案件，作出了具有重要意義的裁定。
在這兩個案件中，原告“公平招生學生與家長組織”(Students for Fair Admissions，簡稱SFFA)認為，哈佛大學和北卡羅來納大學的招生政策歧視了亞洲裔學生，因其在招生過程中過度強調種族因素，影響了其他族群的平等競爭機會。
最終，最高法院裁定，大學在招生過程中使用種族作為加分因素是違憲的，違背了《美國憲法》第拾肆修正案的平等保護條款，要求高校停止這壹做法。
2024年，許多州對高等教育中的多元化、公平和包容(DEI)項目實施了越來越嚴格的限制，這些限制在全國范圍內的大學中變得更加普遍。
去年6月，麻省理工學院(MIT)在招生政策上的調整，宣布將不再要求該校申請者提交多樣性文書(Diversity Statement)。
學校強調，盡管不再要求多樣性文書，MIT仍然致力於保持學生群體的多樣性，並且計劃通過其他方式，比如推動低收入家庭學生的招募、擴展教育機會等，繼續實現校園多樣性和包容性。
跟隨著MIT的步伐，德克薩斯大學奧斯汀分校宣布取消多種文化畢業典禮，關閉DEI辦公室和項目。佛羅裡達大學也關閉了首席多元化官辦公室，取消DEI職位和項目。
03
ANTI-DEI對華人(专题)的影響
調查數據顯示，部分美國亞裔是支持學校堅持平權法案(Affirmative Action)進行招生，在平權運動問題上，美國亞裔目前呈分裂狀態。
美國亞裔中，東南亞裔相對傾向於美國非裔、西裔等少數族裔，支持平權法案；而很多華裔(专题)則表示，希望自己的下壹代可以爭取到更好的教育機會，拿“成績”說話，讓美國社會更加重視華裔的政治訴求。
但有人提出：如果在校園裡反對“平權運動”，那麼如果壹旦進入社會，是否企業在招人的時候也壹樣不考慮“種族多元化”，最終導致亞裔未來就職難的問題？
過去，DEI項目為少數族裔群體提供了重要支持，幫助他們克服職場中的偏見和障礙，尤其是在壹些傳統上少數族裔代表性較低的行業中。而這些項目的逐步減少或取消，華人群體是否會面臨更加嚴峻的就業競爭環境？
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